Lead Tech H/F - Freelance

Dans le cadre de la croissance de notre activité et de la montée en puissance de nos produits, nous recherchons un Lead Tech expérimenté pour une prestation longue.

Notre portefeuille de produits connaît une forte évolution fonctionnelle. Cette nouvelle phase nécessite de renforcer son pilotage technique afin d’améliorer la qualité, la maintenabilité et la capacité d’évolution de nos solutions.

Vous accompagnerez au quotidien une équipe de cinq développeurs full stack. Votre rôle consistera à définir une vision technique pragmatique, à apporter de la hauteur de vue sur les enjeux technologiques et à mettre en place les standards nécessaires à la construction de produits robustes et évolutifs.

Nous ne recherchons pas uniquement une expertise technique pointue. Nous attendons avant tout une personne capable de prendre du recul, de structurer les réflexions, de relier les choix techniques aux enjeux métier et d’accompagner l’équipe dans une nouvelle phase de maturité.

Objectif principal du poste

Structurer durablement l’organisation technique, sécuriser les choix d’architecture et accompagner l’équipe de développement vers davantage de maturité et d’autonomie, tout en maintenant une vision globale des enjeux produit et métier.

Vos missions

• Définir les standards de développement, les règles de qualité et les critères d’acceptation technique, notamment les Definition of Done et Definition of Ready.
• Porter une vision technique globale, anticiper les besoins futurs et proposer des orientations cohérentes avec les priorités métier.
• Garantir la cohérence de l’architecture et éclairer les décisions techniques structurantes afin d’assurer la robustesse, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions.
• Définir une stratégie de tests adaptée, couvrant les tests unitaires, les tests d’intégration et les tests de bout en bout.
• Mettre en place un pipeline d’intégration et de déploiement continus adapté aux enjeux des produits.
• Identifier, qualifier et prioriser les sujets de dette technique en tenant compte de leur impact sur les produits et les métiers.
• Accompagner une équipe de cinq développeurs full stack et faire progresser les profils juniors et intermédiaires vers davantage d’autonomie.
• Diffuser les bonnes pratiques de développement, organiser des sessions de partage de connaissances et assurer un rôle de mentor.
• Participer à la planification des développements et évaluer les impacts techniques des évolutions produit.
• Identifier les risques techniques, proposer des plans de maîtrise et contribuer à améliorer la prévisibilité des livraisons.
• Apporter une vision pragmatique sur les investissements techniques et rechercher le meilleur équilibre entre qualité, simplicité, pérennité et valeur métier.
• Intervenir de manière transverse en soutien aux différents projets technologiques de l’entreprise.

Pourquoi ce poste est différent ?

Cette mission vous permettra d’agir directement sur la maturité technique de produits en forte évolution. Vous disposerez d’un périmètre large, associant vision technologique, architecture, qualité logicielle, accompagnement d’équipe et contribution aux décisions produit.

Votre rôle ne consistera pas à imposer un cadre théorique ni à rechercher systématiquement la solution technique la plus complexe. Vous construirez avec l’équipe des pratiques simples, robustes et adaptées aux enjeux du métier.

Votre capacité à prendre de la hauteur, à donner du sens aux décisions techniques et à fédérer l’équipe autour d’une vision commune sera déterminante.

Conditions de la prestation

• Localisation : Lyon Part-Dieu.
• Organisation : trois jours de présence sur site.
• Démarrage : dès que possible.
• Durée : prestation prévue a minima jusqu’à fin décembre 2026.
• Taux journalier moyen : entre 700 € et 900 €, selon le profil.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous 💡
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois 🥂
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Processus de recrutement

1. Un échange téléphonique avec Constance, recruteuse ;
2. Un entretien dans nos locaux avec Ilies, Product Manager.
3. Un entretien dans nos locaux avec Philippe, DG d'EPSA Tax.
4. Une proposition.

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.