Tech Lead Mainframe et Modernisation

Tech Lead Mainframe et Modernisation (H/F)

Entreprise : Externatic (pour un acteur majeur de l'assurance)
Type de contrat : CDI
Localisation : Écully (69) – Lyon
Salaire : 55 000 – 60 000 €/an (fixe) + primes
Télétravail : 2 jours/semaine
Formation : Bac +5
Référence : 002053

---

Rejoignez un leader du secteur assurantiel, accompagnant des millions d’utilisateurs via des solutions numériques innovantes. Dans le cadre d’une transformation majeure de son SI, l’entreprise modernise ses environnements historiques (Mainframe) en les intégrant à des architectures distribuées et interconnectées.
Les équipes IT travaillent sur des projets stratégiques en data, cybersécurité et agilité, avec une volonté forte d’ouvrir le Mainframe aux technologies modernes (API, Kafka, CI/CD, etc.).

---

Missions principales

En tant que référent technique transverse, vous serez un acteur clé de la modernisation du SI et de l’évolution des pratiques :

• Intégration de Kafka dans les environnements Mainframe (z/OS) :
• Piloter son déploiement et accompagner les équipes dans son adoption.
• Évolution des API et interfaçages :
• Concevoir des solutions d’intégration entre systèmes et participer au décommissionnement progressif des briques legacy.
• Industrialisation des processus DevOps :
• Mettre en place des pipelines GitLab CI/CD adaptés au Mainframe (tests automatisés, quality gates, etc.).
• Collaboration cross-platform :
• Renforcer les synergies entre les équipes Mainframe (Cobol) et les environnements distribués pour une culture technique unifiée.
• Vulgarisation technique :
• Porter la vision modernisation auprès des parties prenantes métiers et IT, en clarifiant les enjeux et bénéfices.
• Support niveau 3 :
• Intervenir sur les incidents critiques liés aux flux inter-applicatifs.

---

• Rémunération :
• Salaire fixe (55–60 k€/an) + primes variables (PEE, PERCO, primes d’éducation, etc.).
• Équilibre vie pro/perso :
• 9,5 semaines de congés/an, télétravail (2j/semaine).
• Environnement stimulant :
• Groupe pérenne avec des moyens humains et techniques importants.
• Formations et évolutions internes régulières.
• CSE attractif (avantages sociaux étendus).

---

Processus de recrutement

1. Traitement de la candidature et échange avec Audrey THIERY (Externatic).
2. Entretien RH.
3. Entretiens opérationnels (avec le N+1 et N+2).