Talent Acquisition Partner (RPO) – Sales | Scale-up Tech - Freelance

Taux journalier (TJM): 400

À propos de la mission

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner pour rejoindre une mission RPO au sein d’une entreprise tech en forte croissance.

Vous intégrerez les équipes recrutement d’une scale-up où les priorités évoluent rapidement, les enjeux business sont forts et où le recrutement est un véritable levier de croissance. Vous serez le/la référent(e) sur les recrutements Sales, en partenariat étroit avec les managers et les équipes RH.

Nous recherchons une personne orientée delivery, capable de gérer un volume de recrutements conséquent tout en garantissant une excellente expérience candidat et un haut niveau de qualité.

Vos missions

• Piloter les recrutements de A à Z sur des profils Sales (SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, Customer Success selon les besoins)

• Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque besoin

• Identifier, approcher et qualifier les meilleurs talents

• Accompagner les managers dans le cadrage des besoins et la prise de décision

• Coordonner l’ensemble du process de recrutement

• Assurer un excellent niveau de suivi candidat et manager

• Être garant(e) des KPIs de recrutement (time-to-hire, qualité des recrutements, pipeline, conversion…)

• Prioriser efficacement dans un environnement où les besoins peuvent évoluer rapidement

• Participer à l’amélioration continue des process de recrutement et partager les bonnes pratiques

Ce qui fera la différence

• Vous aimez les environnements où ça bouge vite et où il faut savoir s’adapter

• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) solutions

• Vous savez prendre des décisions, challenger vos interlocuteurs et faire avancer les sujets

• Vous aimez avoir un impact concret sur la croissance d’une entreprise

• Vous êtes motivé(e) par des objectifs ambitieux et la recherche de performance

Nous recherchons une personne qui…

• aime travailler dans un environnement exigeant mais bienveillant ;

• sait gérer les priorités sans perdre en qualité ;

• prend naturellement ownership de ses recrutements ;

• communique avec transparence et efficacité ;

• apprécie autant le sourcing que le pilotage de la relation avec les managers.