Chef de Projet MOA Finance et Réglementaire (DORA) – Secteur Assurance
Salaire du marché
Basé sur 69 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 500€/j–630€/j, médiane 575€/j. Cette offre (625€/j) est dans la fourchette.
Description du poste
Dans le cadre de la transformation de ses outils financiers et de sa mise en conformité réglementaire, notre client, grand compte du secteur de l’assurance, recherche un Chef de Projet Senior pour piloter deux initiatives majeures à horizon 2027 :
Refonte de l'outil de gestion des notes de frais : Pilotage du projet de remplacement de la solution actuelle pour l'ensemble du groupe.
Conformité DORA : Mise en œuvre d’une solution d’industrialisation de la production du registre d’information (réglementation DORA).
Vos responsabilités :
Structurer et piloter les projets sur l'ensemble du cycle de vie (du cadrage au déploiement).
Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers auprès de la direction comptable.
Assurer la coordination transverse entre les équipes métiers, la DSI et les intégrateurs/fournisseurs.
Piloter la comitologie (ateliers, instances de pilotage) et assurer le reporting auprès des sponsors.
Gérer la conduite du changement, la bascule en mode "Run" et le suivi de la performance post-déploiement.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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