Directeur de Projet Sénior Data RH - Freelance

Taux journalier (TJM): 670€

Contexte

Le projet vise à remplacer l’entrepôt de données RH actuel AIRH (SAP BODS + SAP BO 4.3), en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Cette plateforme intégrera les sources cibles du nouveau SIRH : SuccessFactors, Planification & GTA, Paie via APIs ADP Europe et potentiellement d'autres systèmes.

Le directeur de projet pilote tout le périmètre : cadrage, conception, construction, recette, bascule et décommissionnement, avec une option de sécurisation si la feuille de route n’est pas tenue.

Missions

• Construire et garantir la trajectoire globale du projet et la tenue des jalons.

• Garantir le respect de l’échéance EOL fournisseur septembre 2027 (SAP BO 4.3 et SAP BODS) avec décommissionnement complet en 2027.

• Porter et tenir la position

  • Gel de l’existant AIRH pendant la phase préparatoire

  • Fin de phase transitoire fin 2027

  • Budget décisionnel dédié indépendant du budget

  • Décommissionnement complet en 2027

• Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible.

• Concevoir et porter les dossiers d’investissements (RDA et CoE), incluant chiffrage des scénarios nominaux et provision pour option de sécurisation.

• Animer la comitologie projet : COPIL mensuel, COPROJ, Comité fournisseur, etc.

• Garantir cohérence et alignement de la feuille de route projet avec jalons

• Collaborer avec équipes métier RH, Finances pour cohérence des actions/objectifs.

• Soutenir instances de gouvernance en préparant reporting (RDA, CoE, COPIL, COMEX).

• Coordonner partage d’informations

• Construire et assurer scénarios selon planning et contraintes

• Suivre budget consommé vs prévu, par phase et profil, alerter en cas de dérive, proposer plans de rattrapage.

• Tenir planning détaillé et registre des risques à jour.

• Produire reportings et tableaux de bord pour Direction et COPIL.

• Constituer équipe consultante externe avec cabinets partenaires : architecte data, data engineers, BI developers, AMOA SIRH.

• Animer équipe avec pilotage par sprints.

• Coordonner avec prestataires en place.

• Interface privilégiée avec DRH pour arbitrage doctrine périmètre et validation indicateurs cibles.

• Piloter conduite du changement, DRH porte les formations utilisateurs internes.

• Communication auprès des parties prenantes.

Outils & Environnement

• Technologies : Power BI, Azure Data Factory, Python/SQL avancé (pipelines ELT), SAP BO 4.3, SAP BODS 4.2, SAP ECC HR, SuccessFactors, APIs ADP Europe, Databricks.

• Bases de données : SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Synapse.

• Méthodologies : pilotage par sprints, gestion de portefeuille projets, estimation charges, allocation ressources, gestion plannings.

• Outils de gestion : MS Project, Power BI.

• Processus : appel d’offre et mise en concurrence (connaissance appréciée).

Working Conditions

• Localisation : Orly, prestation majoritairement en présentiel avec déplacements sur CDG.

• Télétravail : sous condition, 2 jours par semaine maximum.

• Durée : 18 mois maximum.

• Démarrage possible à partir du 03/08/2026 (date de début à préciser en cas d’indisponibilité).

Livrables

• Reporting mensuel d’avancement consolidé (planning, ressources, budget, risques, recommandations) destiné à la Direction et COPIL.

• Présentations COPIL mensuelles.

• Dossiers RDA et CoE incluant chiffrage détaillé et justification budgétaire.

• Plan de management de projet actualisé en continu (planning, ressources, registre risques, comitologie).

• Documents de présentation pour COMEX, Direction programme, instances gouvernance projet.

• Plan de bascule détaillé.

• Documentation de transfert au RUN en fin de projet.