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Data Analyst Supply Chain / Planning – H/F

Localisation
Laval, Pays de la Loire
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Senior
Rémunération
40 000 - 45 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
45k€
Dans le marché
43k€fourchette habituelle50k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 31 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–50k€, médiane 45k€. Cette offre (43k€) est dans la fourchette.

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Description du poste

Dans un contexte de forte augmentation d'activité prévue début 2027, nous recherchons un Data Analyst orienté Supply Chain / Planning pour renforcer les équipes et accompagner les métiers au quotidien.

Vos missions

Vous interviendrez principalement sur :

Le support auprès des équipes métiers ;
L'analyse et la résolution de bugs et incidents ;
L'accompagnement des utilisateurs dans l'identification et la compréhension des problématiques ;
L'analyse des données liées aux activités de Supply Chain et de Planning ;
Les échanges avec les équipes métiers afin de traduire leurs besoins et problématiques en solutions adaptées ;

Contexte
🌍 Environnement international : anglais nécessaire
💡 Atout supplémentaire : connaissance de Kinaxis

Exigences du poste

Stack technique :

Data AnalysisKinaxis

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

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