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Publié il y a 16 jours

Développeur API Python/Angular

Entreprise
AtosESN
Localisation
Aubervilliers, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Senior

Salaire du marché

Médiane du marché
500€/j
Estimation
450€/jfourchette habituelle550€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 17 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 500€/j (450€/j–550€/j).

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Description du poste

Le département IS&T de l'entreprise cliente a lancé il y a de nombreuses années sa stratégie Web public Cloud, basée sur deux principes clés :

  • La politique « SaaS first » signifie que pour les besoins communs, une solution SaaS est privilégiée lorsqu'elle répond aux attentes métiers/fonctionnelles.

  • Pour les développements internes spécifiques, les applications sont directement créées pour le Cloud (cloud native) en utilisant les services de nos partenaires de Cloud public.

L'évaluation de la conception et des aspects juridiques (Design & Legal Assessment) est l'une des activités de la direction IS&T du Groupe / Bureau du CTO. Elle vise à construire collectivement un système d'information performant et agile en implémentant uniquement de nouvelles solutions (également applicable pour les renouvellements) qui sont :

  • Platform Agnostic (indépendantes de la plateforme)

  • Web & Mobile (Responsive design)

  • Secure by Design (sécurisées dès la conception)

  • Capables d'exposer les données et les fonctionnalités via une interface uniforme

  • Optimisées en matière de consommation de ressources

  • Alimentées par des énergies vertes

  • Conformes au RGPD

Par conséquent, le processus Design & Legal Assessment (DLA) permet de réduire considérablement l'obsolescence du SI de l'entreprise et contribue au développement d'un paysage applicatif robuste et évolutif (scalable).

Ce processus est appliqué au niveau du Groupe/Corp et est en cours de déploiement mondial au sein de l'entreprise. De plus, le périmètre d'évaluation ayant tendance à s'enrichir sur les aspects de sécurité, d'architecture et juridiques, le nombre de dossiers à évaluer est en croissance continue et se densifie.

Afin de soutenir ce processus, une application web complète a été développée, appelée « DLA as a Service », hébergée dans un environnement GCP (AppEngine + Firebase pour la base de données) et développée en AngularJS pour le frontend / Python pour le backend.

Objectifs et livrables

  • Implémenter de nouvelles fonctionnalités en mode agile (y compris l'intégration d'applications tierces via API REST).

  • Implémenter une API pouvant être requêtée/utilisée par des outils internes.

Connaissances et compétences requises

  • Implémentation d'API REST

  • Node.js, JavaScript / TypeScript, Angular

  • Python (Flask)

  • HTML, CSS

  • SHELL / BASH

  • Environnement AppEngine

  • Google Cloud Firebase

  • Outils GCP (Workflows et Cloud Functions)

Exigences du poste

Stack technique :

AngularBashCSSFirebaseGoogle Cloud PlatformHTMLJavaScriptNode.jsPython

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

AtosESN

Qui sommes-nous ? Leader dans les services d’infogérance, Atos se concentre sur l’infrastructure et le cloud hybride, l’expérience collaborateur et les services technologiques, grâce à des solutions décarbonées, automatisées et tirant parti de l’IA. Nous sommes une équipe de 49 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques du quotidien à la mission critique - en matière d'intelligence artificielle, de cloud hybride, de gestion des infrastructures, de décarbonation et d'expérience collaborateur. Notre objectif ? Avoir un impact significatif pour nos clients et l’ensemble de la société. C'est ce que nous appelons le « Power of We ».

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