Développeur Back-end Python (H/F)

RESPONSABILITÉS :
Pour notre client, une scale-up tech en pleine croissance sur une solution SaaS à destination des réseaux de points de vente, nous recherchons un(e) :
Sous la responsabilité du Head of Technology, vous serez en charge de piloter des chantiers back-end stratégiques, de la conception à la mise en production, en collaboration avec les équipes produit et tech.
Vous contribuerez aux décisions structurantes (architectures, choix technologiques, scalabilité) et diffuserez les bonnes pratiques back-end.
Vos principales missions :

• Concevoir et développer des solutions back-end robustes et scalables.
• Accompagner les équipes produit et tech dans la définition de la stratégie technique.
• Garantir la qualité du code, la performance et la sécurité des systèmes.
• Assurer une veille technologique active et former les équipes aux outils utilisés.

PROFIL RECHERCHÉ :
Idéalement diplômé d'un Bac+5 en ingénierie informatique, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en développement web, avec une forte expertise back-end en Python. Vous avez déjà piloté des chantiers techniques structurants, de la conception à la mise en production.
Vous maîtrisez les architectures back-end et êtes capable de concevoir des systèmes scalables, robustes et pragmatiques.
Reconnu pour votre leadership technique transverse, vous jouez un rôle de conseil auprès des équipes. Vous disposez d'excellentes capacités de communication et de collaboration, en français comme en anglais.
Cadre et avantages du poste :

• CDI statut cadre
• Télétravail (3 jours/semaine + 6 semaines par an)
• Mutuelle, titres-restaurant, forfait mobilité durable, RTT.
• Environnement de travail : Équipe technique organisée en tribes Agile. Culture collaborative, orientée innovation et impact concret.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1 / Echange téléphonique
2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
3/ Tests et entretiens avec notre client