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Publié il y a 8 jours

Développeur full-stack confirmé

Localisation
Paris, Ile-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Estimation
48k€fourchette habituelle58k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 14 offres pour ce poste (Mid, Paris), le marché se situe autour de 53k€ (48k€–58k€).

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Description du poste

L'expérience
* 3 à 5 ans d'expérience en développement full-stack, en environnement produit. Ce n'est pas un poste pour un premier emploi.
* Vous avez déjà livré et maintenu une application en production, avec de vrais utilisateurs et de vraies pannes.
* Une expérience d'encadrement, quelle que soit sa forme : référent technique, lead d'une petite équipe, encadrement d'alternants ou de prestataires, pilotage d'un projet avec plusieurs contributeurs. Ce que nous regardons, ce n'est pas le titre, c'est ce que les gens autour de vous ont gagné à travailler avec vous.
* Une pratique déjà installée des outils d'IA générative sur du code réel, avec un avis construit sur ce qu'ils font bien et sur ce qu'il ne faut pas leur confier.
La façon de travailler
* Vous prenez la responsabilité d'un sujet entier plutôt que d'une tâche. Vous allez chercher l'information manquante au lieu d'attendre qu'on vous la donne.
* Vous savez dire non, et expliquer pourquoi, à un besoin mal posé ou à une urgence qui n'en est pas une.
* Vous écrivez clairement : une décision technique, un compte rendu d'incident, une explication à quelqu'un qui n'est pas développeur. C'est aussi ce qui fait la différence quand on travaille avec des agents.
* Vous arbitrez entre le coût, le délai et la qualité sans faire semblant que les trois sont compatibles.
* Vous êtes à l'aise avec l'incertitude d'une structure de petite taille, où le périmètre bouge et où personne ne vient vous dire quoi faire chaque matin.
Ce qui fait la différence
* L'envie d'élargir votre périmètre au-delà du code : produit, données, sécurité, relation client, organisation de l'équipe. Ce poste en donne l'occasion dès les premiers mois, et autant que vous en prendrez.
* Le souci du long terme : ce que votre décision d'aujourd'hui coûtera à celui qui reprendra le code dans deux ans.
* Une curiosité réelle pour le métier de nos clients. Le mentorat n'est pas un prétexte à écrire du logiciel.
Pratique
* Français courant à l'écrit comme à l'oral, anglais technique.
* Diplôme indifférent. Nous regardons ce que vous avez construit.

Plan d'action

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Recruteur
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