Développeur IBMi - CDI

Salaire: Entre 30k€ et 48k€ brut annuel

Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants.

 

Pour ce poste, nous recherchons un(e) Développeur(se) RPG répondant aux critères suivants :

 

• Avoir au moins 2 ans minimum en développement RPG

• Être disponible ASAP ou sous 1 mois (maximum)

• Être basé(e) dans les Alpes-Maritimes ou être ouvert à se relocaliser

 

Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client.

 

➡️ Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères recherchés.

 

Dans la cadre d'un renforcement d'équipe chez notre client, nous recherchons un(e) Développeur(se) RPG pour intervenir sur la mise en oeuvre technique de solutions en local ou chez des clients :

 

✅ Votre mission :

 

Renfort au sein de l'équipe IBMi:

• Garantir la stabilité et l'évolution des applications IBM i

• Participer aux projets SI à forte valeur métier

• Travailler en proximité avec les équipes MOE et métiers

• Analyse des besoins et participation aux phases d'étude

• Proposition de solutions techniques pertinentes

• Rédaction des spécifications technicofonctionnelles

• Développements RPG et maintenances applicatives

• Réalisation des tests unitaires

• Contribution à l'amélioration continue des applications

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contrat : CDI (contrat cadre) ou Freelance

• Rémunération : Salaire fixe + Prime vacances

• Rem. 30k à 42K€ /an ou 300€ à 380€ TJM /jour selon votre expérience

• Localisation : Nice

• Télétravail partiel

• Langue de travail : Français (obligatoire)

• Durée de mission : Longue durée

• Suivi de mission réguliers et proximité avec le Business Manager Innova

• Service formation pour accompagner le développement de vos compétences

• Carte tickets restaurants (Carte Edenred: 9€/jour, prise de charge à hauteur 60%)

• Mutuelle familiale complète (Alan)

• 8 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

• CET : Compte épargne temps - épargnez vos congés!

• Prime de cooptation pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous

• CSE : carte-cadeaux, cinémas, parcs, sports, culture.

 

Voici les prochaines étapes :

 

1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé.

2. Si votre profil ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir.

3. Si votre profil correspond au poste : 1 contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developer Marylène, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir.

4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique !

5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe ! On passe à l'intégration.