Développeur Intégrateur Système Embarqué

Poste: CDI - Développeur Intégrateur Système Embarqué H/F
Entreprise: Naval Group
Type de contrat: CDI
Localisation: Saint-Tropez - 83
Salaire: Estimation Hellowork → 35 500 - 56 500 € / an
Formation: Bac +3, Bac +4
Référence: 2025
Description complète:
Le site de Saint-Tropez accueille des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.
Ce poste, au sein du pôle DIB rattaché à la direction DI débute idéalement en janvier 2025.
Entouré,e d'une équipe de 3 collaborateurs et collaboratrices dans un service de 19 personnes, vous serez en charge des activités d'intégration fonctionnelle et de la mise a jour la mise en oeuvre du banc d'intégration fonctionnel des torpilles et des moyens d'intégration
Travail en présentiel.
Vos principales missions sont :

• Réaliser les tests d'intégration dans le cadre de l'Intégration Validation Qualification des torpilles
• Réaliser les évolutions logicielles des bancs d'intégration nécessaires afin de répondre aux plans d'intégration
• Participer à rédaction des fiches de tests et rédiger les CR d'intégration a l'issue des campagnes de test
• Participer aux activités d'investigation sur les sections en Plateforme d'intégration
• Participer aux activités de maintenance des équipements et des PFI
• Réaliser les préparations des torpilles pour essais à la mer sur les bancs de balancements ou PFI

-- Participer à l'installation, la manutention des sections de torpilles et la préparation de la PFI
A ce titre vous devrez

• Avoir des compétences logicielles en langage C / C++, programmation systèmes embarqués
• Être habilité Électrique batte tension (B2V),

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.