Basé sur 18 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 440€/j–550€/j, médiane 500€/j. Cette offre (465€/j) est dans la fourchette.
Au sein d’une équipe dédiée à un logiciel métier autour du droit social, le développeur devra :
Développer et maintenir plusieurs applications.
Maitriser les technologies de développement (Java, Spring).
Garantir la cohérence des différents composants applicatifs.
S'appuyer sur les assistants de développement IA pour maximiser la vélocité.
Comprendre les enjeux métiers.
Maintenir la solution en intégrant les contraintes du développement et les exigences de l’exploitation
Appliquer les principes et patterns de développement.
Garantir la qualité du code
Veiller à la bonne mutualisation des composants applicatifs à partir de ce qui a été défini par l’architecte fonctionnel
Réaliser des POC métier/technique
Participer à l’évaluation de la complexité des projets (chiffrage)
Maintenir la CI conformément à ce qui a été défini au niveau de l’entreprise et collabore à la mise en œuvre du CD
Participer au suivi de la production (proactive en cas d’incident), assume le niveau 3 de support technique
Faire progresser les KPI de qualité logiciel (couverture de test, conformité aux règles de développement)
Objectifs et livrables
Production de code de qualité
Livraison de fonctionnalités testées et opérationnelles
Suivi des travaux et des avancées dans JIRA
Documentation dans Confluence
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨👩👧👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
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