Développeur Linux Embarqué

Développeur Linux Embarqué (H/F) – CDI

Entreprise : Groupe SII
Localisation : Brest (29)
Salaire : 35 000 – 40 000 € / an
Type de contrat : CDI
Télétravail : Jusqu’à 50% (équilibre vie pro/perso)
Formation requise : Bac +5 (ingénieur ou équivalent)

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Profil recherché

• Formation en systèmes embarqués, informatique ou électronique (niveau ingénieur ou équivalent)
• Expérience en développement bas niveau sous Linux
• Maîtrise des environnements Linux embarqués (expérience avec Yocto un plus)
• Compétences en C/C++ et scripting (Python, Shell)
• Connaissance des protocoles réseaux Ethernet et des stacks associées
• Expérience avec des interfaces matérielles (PCIe, SPI, I2C, etc.)
• Maîtrise des outils de gestion de version (Git)

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Missions principales

Au sein d’un client du secteur défense, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, de l’intégration système à l’optimisation des performances. Vos responsabilités incluront :

• Développement de logiciels embarqués bas niveau sous Linux
• Conception, adaptation et intégration de kernels et drivers (BSP)
• Mise en place et maintenance d’environnements Linux embarqués (idéalement Yocto)
• Intégration et validation des composants logiciels
• Travail sur les protocoles réseaux (TCP/IP, UDP) et leurs stacks
• Interfaçage logiciel/matériel (bus PCIe, VME, SPI, I2C, etc.)
• Amélioration continue des outils et processus de développement

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Pourquoi rejoindre SII Ouest ?

✅ Formation et évolution :

• Accès à un service formation complet (techniques, soft skills, management, etc.)
• Possibilités d’évolution : Lead Dev, Chef de Projet, mobilité transverse entre métiers techniques et fonctionnels

✅ Communauté et convivialité :

• Participation à des événements techniques (Breizh Camp, Agile Tour, Déjeuners Techniques)
• Ambiance collaborative : petits-déjeuners hebdomadaires, afterworks, soirées d’agence

✅ Équilibre vie pro/perso :

• Jusqu’à 50% de télétravail pour concilier flexibilité et collaboration

✅ Engagement sociétal :

• Entreprise Handi-accueillante et signataire de la Charte LGBT+ (avec l’Association L’Autre Cercle)
• Culture d’innovation, autonomie et inclusion

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Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique avec un·e chargé·e de recrutement
2. Entretien avec un·e RH et un·e Business Manager
3. Échange technique avec un·e Expert·e Technique

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