Développeur Mobile Android ou iOS Confirmé (F/H/X)

Job description
IS&D - Medior - Developpeur Mobile
Dans le cadre du développement et de l'évolution de ses applications mobiles, un grand acteur bancaire souhaite renforcer ses équipes nantaises avec des Développeur.euse.s Mobiles expérimenté.es, spécialisé.es Android ou iOS. Les besoins sont pilotés par un Chapter Lead Mobile, avec un niveau d'exigence technique élevé sur la maîtrise réelle de l'écosystème mobile concerné. Il n'est pas attendu qu'un même consultant maîtrise les deux environnements : la priorité est donnée à la profondeur d'expertise sur une seule plateforme.
Vos missions :

• Concevoir et développer les fonctionnalités des applications mobiles.
• Participer aux choix techniques et architecturaux (patterns, librairies, organisation du code).
• Développer des composants fiables, maintenables et performants.
• Intégrer les applications mobiles avec les services Back-End et API.
• Participer aux revues de code au sein de l'équipe mobile.
• Analyser et corriger les anomalies (bugs, crashs, comportements inattendus).
• Améliorer les performances et la stabilité des applications.
• Participer à l'évolution de l'architecture mobile (refactoring, migration, nouvelles briques).
• Garantir la qualité et la maintenabilité du code (tests, structuration, documentation).
• Collaborer avec les équipes produit, QA et Back-End.
• Contribuer aux bonnes pratiques de développement mobile au sein des équipes (guidelines, standards, partage de connaissances).

Votre profil :

• Formation : Diplôme niveau Master en informatique ou une équivalence.
• Expérience significative en développement mobile natif.
• Parcours clairement orienté développement mobile.
• Expertise forte sur Android ou iOS (une des deux plateformes).
• Expérience dans la consommation et l'intégration d'API.
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement mobile (tests, patterns, gestion des états, performances).
• Expérience des problématiques de performance, stabilité et qualité applicative.
• Une première expérience dans le secteur bancaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Nantes et sur sa périphérie.

Nos avantages :

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n'est pas simplement intégrer une entreprise où l'on attend patiemment qu'un poste se libère. C'est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :
Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.
Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne - preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.
Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation...Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !