Développeur .Net - Cloud Sénior

Développeur .NET - Cloud Sénior H/F

Entreprise: Onepoint (Correction: Wepoint)
Type de contrat: CDI
Localisation: Canada
Mode de travail: Télétravail complet
Formation requise: Bac +5

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À propos de Wepoint

Wepoint est un acteur majeur de la transformation numérique, accompagnant ses clients depuis la stratégie jusqu’à la mise en œuvre technologique. Leur approche s’inscrit dans une logique RESET (Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique), visant à repenser les modèles économiques et les lieux de travail.
Avec 3 500 collaborateurs répartis en Europe, en Tunisie, en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique, Wepoint allie innovation, engagement et excellence pour créer des solutions durables.

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Valeurs recherchées

Wepoint valorise des profils alignés sur ces principes :

• Courage : Prise d’initiatives et remise en question constructive.
• Authenticité : Respect des relations humaines et de l’environnement.
• Ouverture : Collaboration dans des collectifs transverses.
• Engagement : Contribution active à l’évolution des pratiques.
• Élégance : Recherche de solutions simples et efficaces.

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Description du poste

Wepoint cherche un Développeur .NET Cloud Sénior pour rejoindre son équipe dédiée au développement sur mesure. Ce profil devra :

• Concevoir et déployer des solutions robustes et évolutives en .NET, Azure et DevOps.
• Travailler sur des projets d’envergure, en collaboration avec des équipes techniques (architectes, DevOps, PO) et des clients internationaux.
• Moderniser des systèmes legacy tout en garantissant performance et sécurité.

Environnement technique :

• Backend : .NET (C#), Entity Framework, SQL Server.
• Cloud : Microsoft Azure (App Services, Functions, PaaS, Cognitive Services).
• DevOps : Azure DevOps (CI/CD, pipelines).
• Architectures : Microservices, serverless, multi-tenancy, Entra-ID.
• Frontend (optionnel) : React, Angular, VueJS.
• Atouts : IA (Azure AI Foundry), outils d’IA pour le développement (GitHub Copilot, Claude Code).

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Responsabilités clés

• Cycle de vie complet : Analyse → Conception → Développement → Tests → Déploiement → Maintenance.
• Optimisation : Audit de solutions existantes et recommandations d’amélioration.
• Collaboration : Travail avec DevOps pour automatiser les environnements (DevOps pipelines).
• Mentorat : Encadrement technique des juniors et partage des bonnes pratiques.
• Documentation : Rédaction et mise à jour des supports techniques.
• Présentation client : Évaluation et démonstration de solutions.

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Profil recherché

Expérience & Compétences techniques

• Minimum 8 ans en développement .NET (C#, .NET Core).
• Expertise Azure :
• App Services, Azure Functions, PaaS.
• Gestion des identités (Entra-ID, Auth0).
• DevOps :
• Azure DevOps (CI/CD, gestion de code source).
• Automatisation des pipelines.
• Bases de données :
• Entity Framework, SQL Server.
• Connaissance des principes SOLID et DDD.
• Architectures modernes :
• Microservices, serverless, multi-tenancy.
• Bonus :
• Intégration d’IA (Azure Cognitive Services, Azure AI Foundry).
• Utilisation d’outils d’IA pour le code (GitHub Copilot, Claude Code).

Soft Skills

• Analyse & résolution de problèmes : Capacité à décrypter des enjeux complexes.
• Leadership technique : Autonomie et capacité à guider une équipe.
• Communication :
• Français et anglais (niveau professionnel requis pour les échanges internationaux).
• Participation aux communautés technologiques (un plus).
• Adaptabilité : Aisance dans des environnements variés et des projets exigeants.

Autres critères

• Légalité de travail au Canada : Seuls les candidats autorisés seront considérés.

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Avantages proposés

• Équilibre vie pro/perso :
• 3 semaines de congés dès la 1ère année.
• Flexibilité horaires et télétravail 100% (hybride/distanciel).
• Bien-être :
• Bureau agréable (fruits, café, repas occasionnels).
• Budget annuel pour du matériel informatique.
• Évolution :
• Formations et certifications (Academy Wepoint).
• Accès à une communauté internationale d’experts.
• Avantages sociaux :
• Assurances collectives (contribution employeur généreuse).
• Contribution au REER collectif.
• Environnement inclusif et axé sur l’excellence.

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Poste ouvert aux candidats H/F.