Developpeur .net Senior - Freelance
Salaire du marché
Basé sur 18 offres pour ce poste (Senior, Paris, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 500€/j–613€/j, médiane 540€/j. Cette offre (550€/j) est dans la fourchette.
Description du poste
formations pratiques
Démarrage : Mai
Localisation : La défense
Présentiel : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail
Contexte de la mission
Le/la candidat(e) interviendra au sein d’une Direction des Systèmes d’Information, dans une équipe en charge d’un produit stratégique utilisé directement par les équipes financières. Cet outil est au cœur des processus de comptabilité, de trésorerie et de contrôle de gestion.
La mission s’inscrit dans un environnement structuré selon le framework SAFe, avec des équipes pluridisciplinaires (Product Owner, développeurs, architectes, QA, experts métier) collaborant étroitement afin de garantir la qualité, la fiabilité et la valeur métier des solutions délivrées.
Objectif de la mission
Le/la candidat(e) participe activement au développement des fonctionnalités du produit tout en garantissant :
une vision technique ambitieuse, cohérente et alignée avec la stratégie IT,
une exécution fiable, industrialisée et sécurisée,
une forte valeur métier pour les directions financières utilisatrices.
Il/elle fait preuve d’une grande autonomie, d’une capacité d’arbitrage technique avancée et d’un leadership reconnu, afin d’accompagner l’équipe dans ses choix techniques, ses pratiques et sa montée en compétence.
Responsabilités principales
Vision technique partagée : co-construire avec l’équipe une vision technique alignée avec la stratégie IT
Excellence technique & qualité : fédérer autour de standards de développement et animer les réflexions sur la qualité
Gestion de la dette technique : identifier, prioriser et suivre la dette technique en collaboration avec le Product Owner
Décisions techniques & support : accompagner l’équipe sur les choix techniques et la résolution de problématiques complexes
Montée en compétence : encourager le pair programming, les tech talks et le partage de connaissances
Coordination transverse : assurer la cohérence technique entre les équipes et les produits
Compréhension métier : traduire les enjeux métiers en choix techniques pertinents
Pédagogie : vulgariser les sujets techniques auprès des parties prenantes
Mentorat & dynamique d’équipe : favoriser l’autonomie, la collaboration et le leadership partagé
Posture agile : incarner les valeurs agiles et promouvoir la responsabilité collective
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
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