Développeur·se C# (H/F)

🚀 Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• développer et maintenir des applications

• diagnostiquer, optimiser et améliorer le code existant

• traiter les vrais sujets de performance

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Langages principaux : C# / .NET / .NET Core

• Architecture : microservices

• Cloud : Azure / AWS

• Outils : Docker, GitLab

• Pipelines CI/CD

• Algorithmie avancée

🧠 Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1️⃣ Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2️⃣ Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

→ une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3️⃣ Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4️⃣ L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concret.