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Publié il y a 16 jours

Développeur(se) SIRH Senior (H/F)

Entreprise
Entreprise confidentielle
Localisation
Île-de-France
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Junior

Salaire du marché

Médiane du marché
40k€
Estimation
37k€fourchette habituelle45k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 167 offres pour ce poste (Junior, France), le marché se situe autour de 40k€ (37k€–45k€).

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Description du poste

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dansles MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONSRÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES :DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET,PRODUIT... Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENTPERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dansvotre carrière. ZOOM SUR VOS MISSIONS !Nous recherchons un(e) Développeur(se) SIRH Senior pour rejoindre unePME spécialisée dans l'édition de logiciels SIRH. Vousparticiperez au maintien, à l'évolution et à l'améliorationcontinue de ses solutions.Rattaché(e) au Responsable du service Projet, vous intégrerez uneéquipe de 10 collaborateurs et interviendrez avec une forte autonomiesur des projets à enjeux.VOS MISSIONS : Analyser les besoins fonctionnels et techniques liés auxévolutions de la solution SIRH ; Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités ; Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ; Diagnostiquer et résoudre les anomalies rencontrées ; Participer aux choix techniques et à l'amélioration del'architecture existante ; Garantir la qualité, la fiabilité et la maintenabilité du codeproduit ; Réaliser les tests nécessaires avant la mise en production ; Participer au déploiement et au suivi des nouvelles versions ; Optimiser les performances des applications et des bases dedonnées ; Effectuer des revues de code et veiller au respect des bonnespratiques de développement ; Rédiger et maintenir la documentation technique ; Collaborer avec les équipes fonctionnelles afin de proposer dessolutions adaptées aux besoins des utilisateurs ; * Accompagner ponctuellement les développeurs moins expérimentéset contribuer au partage des connaissances au sein de l'équipe.

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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Recruteur
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