DevOps H/F

DevOps H/F (CDD)

Entreprise: Extia
Localisation: Portugal
Type de contrat: CDD
Mode de travail: Télétravail partiel
Niveau d’études requis: Bac +5
Salaire: Non précisé

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Mission principale

Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous intervenez sur des infrastructures Linux/Windows dans des environnements cloud variés (AWS, Azure, Scalair, etc.). Vos responsabilités incluent :

• Analyse et réponse aux besoins clients : Identifier et comprendre les attentes pour proposer des solutions adaptées.
• Supervision et monitoring :
• Déployer et optimiser les systèmes de supervision (SLI/SLO/SLA) pour fournir des indicateurs précis.
• Garantir la haute disponibilité, la stabilité et la sécurisation des services clients.
• Gestion des plateformes de production :
• Configurer et exploiter des outils d’orchestration (Puppet, Ansible) et de gestion de configuration.
• Automatiser les tâches récurrentes via des solutions dédiées (installation, administration, évolution).
• Intégration continue (CI/CD) :
• Orchestrer et automatiser les pipelines (compilation, tests, déploiement).
• Assurer un support technique aux utilisateurs de ces plateformes.
• Documentation et formation :
• Maintenir et enrichir la documentation technique (architecture, plateforme, processus).
• Animer des formations pour les équipes.

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Profil recherché

• Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou équivalent (Bac +5).
• Expérience : Minimum 3 ans en tant que Site Reliability Engineer (SRE) avec une culture DevOps.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des environnements Linux/Windows.
• Connaissance d’un langage de développement (Python, R, Java, .NET) et d’un langage de script (Perl, Bash, Shell).
• Expérience avec :
• Orchestration : Kubernetes, Docker.
• Configuration : Ansible, Puppet.
• CI/CD : Jenkins, GitLab CI.
• Tests automatisés : Sélénium.
• Soft skills : Autonomie, sens du service client, capacité à travailler en mode agile.

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Processus de recrutement

1. Prise de contact : Échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
2. Entretien technique :

• Rencontre avec un(e) Business Manager pour aligner vos aspirations.
• Échanges avec les responsables d’agence sur la vision du poste.
• Tests ou entretiens techniques possibles selon le profil.

3. Immersion : Possibilité d’échanger avec des consultants pour découvrir la culture Extia.

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• Télétravail partiel flexible.
• 250 événements annuels pour renforcer la cohésion d’équipe et le bien-être.
• Formations illimitées (plateforme e-learning, conférences, mentorat).
• Communautés métiers et programmes de mentorat.
• Extia Gaming : Communauté e-sport pour les passionnés.
• Mobilité interne : Opportunités d’évolution en France ou dans 7 autres pays.

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#LI-AR5