DevOps Junior

DevOps Junior H/F

Entreprise: Extia
Type de contrat: CDI
Localisation: Niort (79) – Possibilité de se baser à Bordeaux ou La Rochelle
Salaire: 30 000 – 40 000 €/an
Mode de travail: Télétravail partiel
Formation requise: Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent)

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Mission principale

Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous contribuerez à la gestion et à l’optimisation des infrastructures cloud et des systèmes pour les clients d’Extia. Vos responsabilités incluront :

• Analyse et réponse aux besoins clients : Identifier et comprendre les attentes pour proposer des solutions adaptées.
• Supervision et monitoring :
• Mettre en place et améliorer les systèmes de supervision (SLI/SLO/SLA) pour obtenir des indicateurs précis.
• Garantir la haute disponibilité, la stabilité et la sécurisation des produits et services.
• Gestion des plateformes de production :
• Installer et exploiter des outils d’orchestration (Puppet, Ansible) et de gestion de configuration.
• Assurer l’automatisation des tâches récurrentes via des solutions dédiées.
• Intégration continue (CI/CD) :
• Orchestrer et automatiser les chaînes d’intégration, compilation et déploiement.
• Fournir un support aux utilisateurs de ces plateformes.
• Documentation et formation :
• Maintenir et développer la documentation technique (architecture, plateforme, processus).
• Animer des formations pour les équipes.

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Profil recherché

• Diplôme : Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent).
• Expérience : Minimum 1 an en tant que SRE (Site Reliability Engineer) avec une culture DevOps.
• Compétences techniques :
• Maîtrise de Linux/Windows et d’un langage de développement (Python, R, Java, .NET).
• Connaissance d’un langage de scripting (Perl, Bash, Shell).
• Expérience avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs (Docker).
• Atout : Expérience avec Ansible ou Puppet.
• Connaissance d’un outil d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI) et de testing automatisé (Sélénium).

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Processus de recrutement

1. Premier contact : Échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
2. Rencontre avec un(e) Business Manager : Discussion sur vos aspirations professionnelles.
3. Entretiens techniques (si nécessaire) : Tests ou échanges approfondis avec les équipes techniques.
4. Immersion : Possibilité d’échanger avec des consultants pour découvrir le quotidien chez Extia.

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Avantages proposés

✅ Télétravail partiel pour concilier flexibilité et présence.
✅ 100% des frais de transports en communs pris en charge.
✅ Tickets restaurant et mutuelle haut de gamme.
✅ CSE avantageux avec des challenges annuels et des primes liées aux performances.
✅ 250 événements par an pour renforcer la cohésion d’équipe et le bien-être.
✅ Accès à des formations (LinkedIn Learning, conférences) et à une plateforme e-learning.
✅ Communautés métiers et mentorat pour partager et apprendre.
✅ Extia Gaming : Une communauté e-sport pour dynamiser les pauses !