Digital Product Manager SAP HR F - M - D H/F

Notre équipe Corporates Operations recherche un·e Product Manager SAP HR (f/m/d) en CDI basé·e à Lille.

Au sein de la direction Corporate Operations (200 personnes), qui pilote l'ensemble du SI RH & Finance, notre équipe SI RH est au coeur d'une transformation d'envergure internationale : l'implémentation globale de Workday dans tous les pays Decathlon. Nous gérons un écosystème de produits critiques (Core RH, Talent, Recrutement, Paie) avec pour ambition de concilier excellence opérationnelle locale et rationalisation globale. Un défi technologique et humain passionnant où chaque membre de l'équipe a un impact direct sur le quotidien de nos collaborateurs.

TA FUTURE CONTRIBUTION

En tant que Product Manager SAP HR, ta mission sera de garantir la stabilité et la performance du RUN de tes produits, tout en les faisant évoluer pour accompagner les projets stratégiques et la transformation internationale de l'entreprise. Tu seras responsable des produits SAP HR (calcul de la paie France et Espagne pour 40 000 utilisateurs) et SAP BW (reporting de paie).

Tes responsabilités principales s'articuleront autour de 4 grands piliers :

• Pilotage du RUN & Excellence Opérationnelle : Garantir la qualité et la conformité légale de la paie France & Espagne (et des futurs pays où sera déployé la solution SAP HR). Tu seras l'interlocuteur·trice privilégié·e des équipes payroll locales pour écouter, challenger et traduire leurs besoins en spécifications fonctionnelles.
  

• Animation de l'écosystème & Agilité : Animer au quotidien une équipe d'experts (3 développeurs ABAP, TMA HR Path et TMA Winch Consulting). Tu piloteras les rituels agiles, la priorisation du backlog sur JIRA et le suivi des livrables.
  

• Flux de données & Écosystème digital : Être le·la garant·e des échanges de données fluides et sécurisés entre l'outil de paie et les outils digitaux de Core RH, de planification des collaborateurs, de rémunérations diverses, ainsi que les outils financiers.
  

• Modernisation, Sécurisation & Projets Majeurs :

• Mener le projet stratégique de migration de SAP HR & SAP BW vers la version RISE S4, en étroite collaboration avec l'éditeur SAP et les équipes techniques SAP internes de Decathlon.
  

• Gérer l'application des Support Packages (patchs) de sécurité et coordonner les impacts avec le métier.
  

• Piloter l'intégration technique avec Workday (stabilisation pour la France, construction du flux pour l'Espagne avec l'intégrateur Shapein).

• Gouvernance, Économie & Stratégie : Assurer le pilotage budgétaire de ton produit (licences, TMA, projets). Tu participeras également aux réflexions stratégiques autour de l'initiative "SAP United" pour conseiller et étudier le déploiement de SAP HR dans d'autres pays, notamment avec le Royaume-Uni et la Malaisie en remplacement de leurs solutions locales.

CE QUE TU APPORTES

• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un scope et des responsabilités similaires.
  
• Expertise Métier : Une expérience significative sur un outil de paie et une forte appétence pour les enjeux techniques et légaux liés aux RH. Une connaissance de SAP HR est un sérieux atout.
  
• Product Management & Agilité : Maîtrise de la méthodologie Agile (JIRA), vision orientée valeur produit, et capacité éprouvée à gérer des dépendances complexes et des roadmaps techniques.
  
• Soft Skills : Excellente communication, leadership d'influence pour animer des tiers (éditeurs, intégrateurs) et collaborer avec des opérationnels experts. Esprit critique, orientation décisionnelle et forte capacité à prendre du recul.
  
• Langues : Français & Anglais courant indispensable pour évoluer dans notre contexte international.

STACK TECHNIQUE

• SAP HR & SAP BW HR
  
• Environnement RISE S4
  
• Écosystème SIRH (Workday, Etemptation)
  
• JIRA

CE QUE NOUS T'OFFRONS

• Organisation de travail hybride ;
  
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac ou Windows) ;
  
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
  
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, formations internes et externes, etc.) ;
  
• Package de rémunération (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels).