Directeur de programme IT - CDI

Missions

2.1. Pilotage & gouvernance

• Assurer le pilotage IT du programme OFS, en coordination étroite avec la direction de programme Finance

• Structurer et animer les instances de gouvernance : planning, risques, arbitrages, décisions, points transverses

• Être le point d’entrée IT unique pour les sponsors, avec une posture solide, affirmée et crédible

2.2. Structuration du cadrage

• Monter rapidement sur le cadrage déjà lancé et co-construire

• Produire un backlog IT multi-domaines solide et aligné sur les priorités Finance

2.3. Coordination transverse

• Organiser et synchroniser les contributions des équipes : Safir, Architecture, Data, Risk, intégration, externe/partners

• Garantir la bonne articulation entre les backlogs des squads, les études de cadrage et les autres travaux du programme

• Identifier et résoudre les points de friction (capacités, périmètre, dépendances techniques ou organisationnelles)

2.4. Gestion des risques

• Identifier les risques stratégiques : exemple architecture, données, dépendances, planning, disponibilité des équipes

• Construire un plan d’actions robuste et assurer le suivi des arbitrages avec les sponsors

2.5. Communication & alignement

• Fournir un reporting exécutif clair pour : CODIR DSI, Finance, Groupe, sponsors

• Créer un environnement de travail fluide, aligné, transparent — tout en conservant la fermeté nécessaire au cadrage

Compétences et profil attendu

3.1. Expérience indispensable

• Expérience avérée de direction de grands programmes stratégiques (gros projets de transfo Finance et/ou convergence vers plateformes groupe) ; idéalement à forte exposition Groupe/COMEX

• Expérience solide en pilotage dans une organisation agile @scale, incluant :

  • multi-squads

  • multi-backlogs

  • synchronisation QAP

  • interaction avec les rôles agiles (PO, SM, RTE, Tribe Lead)

• Capacité démontrée à opérer dans un environnement hybride : cadrage stratégique + delivery agile

3.2. Compétences techniques

• Bonne compréhension des systèmes Finance : reporting, comptabilité, RFA/Oracle, data lineage

• Connaissance des architectures applicatives, flux, API, Data Platform, enjeux de qualité de données

• Capacité à challenger les solutions techniques, les arbitrages et les propositions des équipes

3.3. Compétences de pilotage

• Forte expertise en gouvernance, cadrage, structuration, gestion des risques, coordination transverse

• Capacité à naviguer dans des environnements complexes, multi-acteurs et sous tension

• Maîtrise des environnements à fortes dépendances externes (Groupe, finance, partenaires)

3.4. Compétences comportementales clé

• Proactif, anticipant les risques et proposant des solutions avant qu’ils ne deviennent bloquants

• Capable de monter très rapidement en compétence sur un périmètre complexe

• Capacité forte à challenger : planning, besoins Finance, études Groupe, solutions proposées par les équipes

• Posture affirmée, capable de tenir un discours clair, structuré et ferme face à Finance et aux sponsors Groupe

• Aisance à orchestrer des environnements à haute intensité, gérer la pression, arbitrer et recadrer si nécessaire

• Excellente communication orale & écrite, sens politique, leadership naturel