Directeur de Projet IT Référentiels DSI Data & Référentiels - Assets et Projets Data Filières

Directeur de Projet IT – Référentiels Data & Assets (H/F)

Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Télétravail: Partiel (10 jours/mois)
Salaire estimé: 50 000 – 76 200 € brut/an
Formation requise: Bac +5 (informatique, gestion de projet)

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À propos de BPCE SA

Rejoignez un groupe de 3 400 collaborateurs au cœur d’un acteur majeur du développement territorial et international, avec 100 000 employés répartis dans les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Épargne, Natixis, Oney, etc.). Ce poste s’inscrit dans le cadre du projet stratégique « Vision 2030 », visant à moderniser et coordonner les systèmes d’information du Groupe.

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Vos missions

En tant que Directeur de Projet IT Référentiels, vous serez rattaché à la Direction Data & Référentiels de la DSI Corporate, avec une double responsabilité :

• Hiérarchique : Département Assets et Projets Data Filières (référentiel Socle ESG)
• Fonctionnelle : Service Référentiel et Exposition (Référentiels Tiers, Instruments, Produits et Services)

Responsabilités clés :

• Définition et pilotage stratégique :
• Participer à la roadmap IT des solutions référentielles en collaboration avec les métiers.
• Proposer des solutions innovantes pour les référentiels (ESG, Tiers, Produits, etc.).
• Gestion opérationnelle :
• Piloter l’exécution des projets en respectant budgets, délais et qualité (méthodes BPCE-SA Tempo/TRM).
• Coordonner les comités de pilotage (agile ou cycle en V) et les instances LOD1/LOD2.
• Assurer le run des solutions (processus trimestriels d’arrêté groupe BPCE).
• Coordination et communication :
• Relais entre :
• Les DSI Filières Métier et entités du Groupe (Data&IA, Établissements).
• BPCE-IT, éditeurs et partenaires externes.
• BPCE Achat pour les acquisitions de produits/data.
• Garant du pilotage budgétaire et du reporting projet.
• Gestion des risques et changement :
• Anticiper les risques et proposer des plans de remédiation.
• Mettre en œuvre le plan de conduite du changement avec les équipes opérationnelles.
• Engagement dans la communauté projet :
• Participer au chapter Projet Management (montée en compétence, partage d’expériences).
• Contribuer activement à la vie de la DSI Corporate.

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Vos atouts et compétences

Expérience et formation :

• Diplôme : Bac +5 en informatique ou gestion de projet.
• Expérience : 5 à 10 ans en pilotage de projets IT (budgets > 500 K€), avec une expertise en :
• Conduite de projets agile (Scrum Master, 3 ans minimum en environnement réglementé).
• Cycle en V et gestion de portefeuilles/programmes.
• Transformation digitale dans un secteur bancaire ou infogéré.

Compétences techniques :

• Maîtrise des méthodologies agile et cycle en V.
• Capacité à cadrer et dimensionner des projets (objectifs, plannings, moyens).
• Leadership d’équipes agiles (TechLeads, BA, Dev, PO) et animation d’une culture projet.
• Anglais : Niveau B2/C1.

Soft skills :

• Leadership et diplomatie pour fédérer les parties prenantes.
• Rigueur, organisation et prise de décision.
• Communication (orale/écrite) : synthétique, bienveillante et adaptée aux interlocuteurs.
• Créativité pour proposer des solutions innovantes et adaptées.

Plus-values :

• Expérience dans le secteur bancaire (BPCE ou autre) : un atout.
• Appétence pour les référentiels data : essentielle pour la montée en compétence initiale.

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Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé et innovant :

• Développement des talents :
• Accompagnement personnalisé (upskilling/reskilling, LinkedIn Learning).
• Opportunités de mobilité interne au sein du Groupe.
• Modèle managérial : autonomie et prise d’initiatives encouragées.
• Engagement sociétal et environnemental :
• Trajectoire "net zéro" pour les portefeuilles financiers.
• Accompagnement des clients dans leur transition écologique.
• Chiffres clés RSE :
• 15,9 Md€ financés pour l’économie sociale et solidaire.
• 35 Md€ pour la transition énergétique.
• 6 millions d’emplois soutenus via les réseaux BP/CE.

Avantages concrets :

• Télétravail : 10 jours/mois + carte ticket-restaurant (11 €/jour).
• Équilibre vie pro/vie perso :
• 29 jours de congés payés + 16–19 jours de RTT.
• 64,2 % de prise en charge des frais de transport.
• Épargne et protection sociale :
• Abondement annuel de 2 500 € sur l’épargne salariale.
• Mutuelle avantageuse (56,3 % de prise en charge).
• Qualité de vie :
• Accès aux prestations du CSE (enveloppe loisirs, tarifs préférentiels, voyages).
• Environnement inclusif (mixité, équilibre vie privée/santé au travail).

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Processus de recrutement

1. Pré-sélection : Entretien pour évaluer votre parcours et motivations.
2. Entretiens métiers : 1 à 2 entretiens techniques (dont au moins un en présentiel dans nos locaux).
3. Découverte de l’environnement : Visite des sites pour vous immerger dans votre futur poste.
BPCE SA s’engage à offrir les mêmes opportunités à tous les talents, indépendamment de l’âge, de l’origine, de l’orientation sexuelle ou du handicap.

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Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation pour ce poste exigeant et stimulant !