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Publié il y a 25 jours

Directeur de Projet — Pilotage Performance IT / Socle Décisionnel DSI

Entreprise
Localisation
Île-de-France, France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Top profil
Rémunération
40 000 - 45 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
665€/j
Estimation
525€/jfourchette habituelle700€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 44 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 665€/j (525€/j–700€/j).

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Description du poste

Directeur(trice) de Projet pour piloter la mise en œuvre d'un socle décisionnel de pilotage de la performance IT (Cloud Data AWS/Microsoft).

Vos missions : pilotage de portefeuille de projets, gouvernance, schémas directeurs et feuilles de route, suivi budgétaire et reporting, animation d'instances décisionnaires, accompagnement de la transformation d'une direction Tech/DSI.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée en direction de projets de solutions décisionnelles de pilotage d'activité/performance IT (posture côté DSI, pas mise en œuvre technique)

  • Solide culture data & référentiels appliquée au pilotage

  • Capacité à challenger et sécuriser les livrables

  • La connaissance de Snowflake / DataGalaxy / PowerBI est un plus

Exigences du poste

Stack technique :

AWSDataGalaxySQL ServerPower BISnowflake

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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