Salaire: A préciser selon profil

DRH

Lieu

Région Grand Est

Exigences incontournables non négociables du poste

• Bac+5 en Ressources Humaines / en droit social ou équivalent.

• 8 ans d'expérience minimum en tant que DRH dans des organisations d'au moins 150 salariés.

• Expérience obligatoire confirmée en conduite de transition, restructurations, transferts d'activités ou fusions.

• Très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales, dans un contexte de relation sociale challengeant.

Contexte de l'entreprise

Le poste nécessite une expertise solide, une approche opérationnelle et une grande capacité à embarquer les équipes dans un contexte humain et technique spécifique au monde de la presse et de l'industrie graphique.

Missions principales

1. Management RH opérationnel :

   • Piloter l'ensemble des activités RH pour un périmètre d'environ 120 salariés.

   • Encadrement de 3 à 5 collaborateurs RH.

   • Superviser l'administration du personnel, la gestion des entrées/sorties, les contrats, les absences, la discipline.

2. Relations sociales :

   • Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et le DS.

   • Gérer les sujets sensibles, notamment en période de réorganisation, de transformation et de transfert potentiel d'activités.

3. Expertise juridique et sectorielle :

   • Assurer le respect et la bonne application des conventions collectives suivantes :

     • Presse quotidienne départementale

     • Convention nationale des journalistes

     • Industrie graphique

   • Maîtriser les enjeux de droits des journalistes, notamment droits d'auteurs et droits voisins.

   • Gérer la conformité juridique liée aux mutations d'organisation.

4. Gestion des projets de transformation :

   • Piloter et sécuriser les éventuels transferts de personnel et les opérations potentiellement liées au transfert de fonds de commerce.

   • Accompagner la direction dans la structuration RH du groupe.

   • Apporter expertise et méthodologie en conduite du changement.

5. Accompagnement humain et cohésion :

   • Renforcer la confiance et la communication interne.

   • Soutenir le management de proximité.

   • S'intégrer dans une culture d'entreprise familiale et contribuer au dynamisme des équipes.

Profil recherché

Compétences & expérience :

• Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.

• Minimum 8 ans d'expérience en tant que DRH dans des organisations d'au moins 150 salariés.

• Expérience confirmée en conduite de transition, restructurations, transferts d'activités ou fusions.

• Très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales, dans un contexte de relation sociale challengeant.

• Expérience ou appétence pour le secteur de la presse est exigée

Qualités personnelles :

• Leadership naturel, capacité à fédérer rapidement.

• Savoir-être adapté à un environnement familial.

• Grande autonomie, sens de la confidentialité, pragmatisme.

• Adaptabilité forte et aisance dans les environnements en mutation.

Compétences attendues :

• Leadership

• GRH

• Droit social

Avantages du poste

• Participation

• Mutuelle d'entreprise

• Télétravail 2 jours par semaine

• De nombreux autres avantages