Directeur de Projet Data – Refonte Décisionnel RH (H/F) - Freelance

Taux journalier (TJM): 750 €

1. Contexte du projet

Dans le cadre d'un grand programme de transformation mené par un acteur majeur du secteur des infrastructures de transport, le département Digital & Data souhaite s'adjoindre les services d'un Directeur de Projet Senior.

La mission s'inscrit sur la période 2026-2027 et porte sur la refonte complète du système décisionnel RH. L'objectif principal est de remplacer l'entrepôt de données RH actuel (technologies SAP BODS + SAP BO 4.3), qui arrive en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une nouvelle plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Ce nouveau système intégrera les sources cibles du nouveau SIRH (SuccessFactors, Planification & GTA, Paie via APIs, etc.).

Le Directeur de Projet pilotera l'ensemble du périmètre : cadrage, conception, construction, recette, bascule et décommissionnement.

2. Missions principales

Rattaché(e) à la Responsable du pôle Data Factory, vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes stratégiques :

Pilotage stratégique & Cadrage

• Garantir la trajectoire globale du projet et sécuriser le respect de l'échéance critique de fin de vie des outils historiques en septembre 2027.

• Défendre et porter les positions de la Data Factory vis-à-vis du programme SIRH global (notamment sur le gel de l'existant, l'indépendance budgétaire et le décommissionnement effectif fin 2027).

• Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible.

• Assurer la supervision d'une option de sécurisation (scénario de secours si le planning global SIRH est décalé).

Gouvernance & Reporting

• Concevoir les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios nominaux et des provisions de sécurité).

• Animer les instances de gouvernance : Comités de Pilotage (COPIL) mensuels, Comités de Projet (COPROJ), Comités fournisseurs.

• Préparer les éléments de reporting de haut niveau pour les directions et le COMEX.

• Assurer une collaboration fluide avec toutes les parties prenantes (équipes Data, équipes SIRH, Métiers RH, Direction des Finances).

Pilotage opérationnel du projet

• Construire les différents scénarios d'exécution selon l'évolution du planning général.

• Assurer le suivi budgétaire (consommé vs prévu) par phase et par profil ; alerter et proposer des plans de redressement en cas de dérive.

• Maintenir à jour le planning détaillé et le registre des risques.

Management de l'équipe consultante

• Constituer et staffer l'équipe externe en lien avec les cabinets partenaires (Architecte Data, Data Engineers, BI Developers, AMOA SIRH).

• Animer et piloter l'équipe selon une méthodologie par sprints.

Conduite du changement & Relations Métier

• Agir en tant qu'interface privilégiée avec la Direction des Ressources Humaines pour la validation de la doctrine métier et des indicateurs cibles.

• Piloter le plan d'accompagnement et de conduite du changement (notamment le déploiement des formations utilisateurs menées par la DRH).