Chef de Projet SI - Pilote de Portefeuille Projets Titres et Parts Sociales

Chef de Projet SI – Pilote de Portefeuille Projets Titres et Parts Sociales (H/F)

Entreprise: BPCE Solutions Informatiques
Type de contrat: CDI
Localisation: Orléans (45)
Salaire estimé: 37 500 – 53 500 € / an (source : Hellowork)
Mode de travail: Télétravail partiel (30 jours/trimestre)
Formation requise: Bac +5

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À propos de BPCE SI

BPCE Solutions Informatiques est une entreprise engagée, mettant l’accent sur :

• Mixité, diversité et inclusion (handicap, qualité de vie au travail)
• Développement durable
• Innovation technologique (IA générative, Low Code/No Code, Cloud, DevOps)

Avec plus de 80 métiers et 50 technologies utilisées, BPCE SI offre un environnement dynamique pour les passionnés d’informatique souhaitant relever de nouveaux défis.

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Contexte du poste

Au sein de la DSI EuroTitres, vous intégrerez une équipe gérant les applications front-to-back-office pour les Banques Populaires, Caisses d’Épargne et autres acteurs du secteur. Votre rôle sera clé dans la gouvernance et l’optimisation du portefeuille projets, en lien avec la stratégie d’EuroTitres et du Groupe BPCE.
Rattachement hiérarchique:
Directeur des Systèmes d’Information d’EuroTitres (Cellule Pilotage SI).
Collaborations:

• Managers et Relais
• Chefs de Projets
• Directions métiers

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Missions principales

1. Pilotage du Portefeuille Projet

• Mettre en place et maintenir un référentiel structuré pour la gestion du portefeuille.
• Organiser et animer les instances de gouvernance (comités d’instruction, Comité des Engagements SI).
• Assurer la consolidation des données projets (avancement, coûts, risques, ressources) via des outils comme HubMétéo ou les avenants projets.
• Représenter la DSI dans les comités de pilotage, notamment pour la plateforme Épargne.

2. Suivi et Reporting

• Développer et améliorer les tableaux de bord et outils de reporting pour les instances décisionnelles.
• Préparer le bilan annuel et la feuille de route.
• Analyser l’hétérogénéité des données et garantir leur cohérence.
• Produire des analyses de tendances (coûts, risques) et contribuer aux rapports pour les comités (Comité Projet, Delivery, Costrat SEF).

3. Support Méthodologique

• Accompagner les Chefs de Projets dans l’application des méthodologies TEMPO (cycle en V, Agile, hybride).
• Promouvoir les bonnes pratiques de gestion de projet au sein de la DSI.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus (ex : modèles CESI, CAP, DDM).

4. Gestion des Risques et Ressources

• Identifier, consolider et suivre les risques majeurs du portefeuille.
• Veiller à l’harmonisation des standards de gestion de projet (ex : modèles CESI).

5. Interface avec le Support Métier

• Assurer le lien entre la DSI et les équipes Support Métier sur le périmètre Titres et Parts Sociales Distributeur.

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Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +4/5 (Master, École d’Ingénieur ou de Commerce) en gestion de projet, informatique ou management.
• Expérience confirmée de 6+ ans en PMO ou pilotage de portefeuilles projets (idéalement en DSI).
• Expérience dans un environnement bancaire ou financier (un plus).

Compétences techniques

• Méthodologies de gestion de projet : Cycle en V, Agile (Scrum, Kanban), Prince2, PPM (Portefeuille Project Management).
• Outils :
• Bureautique avancée (Excel : tableaux croisés dynamiques, macros – indispensable).
• Gestion de projet/portefeuille : MS Project, Jira, Confluence, monday.com, Asana ou logiciels PPM dédiés.

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Excellente communication (aisance à présenter à différents niveaux hiérarchiques).
• Autonomie, proactivité et force de proposition.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer.

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✅ Package rémunération attractif :

• Salaire fixe + part variable (objectifs individuels) + prime d’intéressement.

✅ Équilibre vie pro/perso :

• Forfait jours (autonomie dans l’organisation du temps).
• ~9 semaines de congés (congés + RTT).
• Télétravail hybride : 30 jours/trimestre + flexibilité horaires.

✅ Avantages sociaux :

• 80 % des frais de transport remboursés.
• Plan Épargne Entreprise avec abondement.
• Protection sociale renforcée.
• Politique familiale (aides pour parents, collaborateurs aidants).

✅ Environnement stimulant :

• Formations et évolutions de carrière au sein du groupe.
• CSE actif (animations, locaux attractifs).
• Accès à des projets innovants (IA, Cloud, DevOps).

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Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec les équipes RH (compréhension de votre projet).
2. Entretien en visio ou sur site avec les RH (présentation des missions).
3. Entretien final avec le/la futur(e) manager et éventuellement l’équipe.

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Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et innovante ! 🚀