Engineering Manager - CDI

Salaire: Jusqu'à 90k fixe

Engineering Manager – H/F :

📍 Paris.
🏠 En moyenne 2 jours de télétravail par semaine.
💰 Jusqu’à 90 k€ de rémunération fixe.
📄 Aucun variable ni BSPCE.

L’entreprise :

Nous recrutons un Engineering Manager pour une scale-up française qui développe une solution SaaS d’optimisation des stocks et des commandes à destination des chaînes de restauration et de boulangerie.

La plateforme équipe plus de 4 000 points de vente. L’entreprise réalise 6 M€ d’ARR, connaît une croissance supérieure à 60 % et fait désormais partie d’un groupe européen.

Le poste :

Le rôle combine trois dimensions principales.

Management de l’équipe :

• Manager une équipe de Software Engineers.
• Organiser les points individuels et accompagner le développement des compétences.
• Participer aux recrutements.
• Conduire les entretiens annuels.
• Accompagner les évolutions de carrière.
• Gérer les congés et l’organisation de l’équipe.
• Participer aux négociations salariales.

Pilotage du delivery :

• Améliorer la vélocité, la qualité et la prédictabilité des développements.
• Piloter le delivery en collaboration avec le Lead Product Manager.
• Structurer l’organisation de l’équipe afin de garantir une exécution efficace.

Contribution technique :

Le poste ne comprend pas de développement au quotidien.

L’Engineering Manager intervient pour challenger les choix d’architecture, relire des Pull Requests et apporter son expertise lorsque l’équipe rencontre un problème technique complexe.

Environnement technique :

• Node.js.
• React.
• TypeScript.
• JavaScript.

Profil recherché :

Vous disposez d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle.

Vous avez récemment exercé une responsabilité complète de people management, comprenant notamment l’accompagnement des collaborateurs, le recrutement, le développement des compétences, les entretiens annuels, les évolutions de carrière et l’organisation de l’équipe.

Vous avez évolué dans un environnement startup ou scale-up.

Vous êtes capable de piloter le delivery, d’améliorer la vélocité et la qualité des développements, tout en conservant une expertise technique suffisante pour challenger l’architecture et accompagner l’équipe sur les problématiques complexes.

Processus de recrutement :

1. Un entretien RH.

2. Un entretien avec le CTO.

3. Un exercice technique de 2h30 sur place, autour d’un problème concret nécessitant notamment de construire un diagramme de flux et de définir un protocole.

4. Un entretien de culture fit.