Engineering Manager H/F

Engineering Manager H/F

Entreprise: Externatic (pour [Nom de l’entreprise en fintech])
Type de contrat: CDI
Localisation: Nantes (44)
Salaire: 70 000 – 80 000 € brut/an
Mode de travail: Télétravail partiel
Niveau d’études: Bac +5 ou équivalent
Référence: 001703

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Contexte et enjeux

Externatic, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique en CDI hors ESN, accompagne une société internationale de la fintech spécialisée dans les solutions de paiement B2B. Leur plateforme, reconnue pour son performance et son innovation, permet à des milliers de commerçants de :

• Gérer leurs flux financiers
• S’intégrer à des marketplaces
• Bénéficier d’outils hautement valorisants :
• Onboarding simplifié
• CMS et back-office complets
• Intégrations mobiles et web
• Plateforme data accessible aux équipes internes

Dans un contexte de forte croissance et de réorganisation, l’entreprise crée un poste clé d’Engineering Manager sur le périmètre Added Value Services, avec pour mission de :
✔ Structurer et faire grandir des équipes techniques jeunes et dynamiques
✔ Poser les bases d’une ingénierie robuste et harmonisée

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Vos missions principales

En collaboration étroite avec la direction technique et produit, vos responsabilités incluent :

1. Pilotage et développement des équipes

• Encadrer 25 collaborateurs (Leads techniques, Scrum Masters, Développeurs, Data Engineers & Scientists) répartis en 5 équipes, dont 6 managers.
• Challenger et accompagner les managers pour :
• Renforcer leurs compétences
• Instaurer une culture d’exigence
• Favoriser l’autonomie des équipes

2. Structuration de l’organisation technique

• Définir les processus, méthodes et outils pour :
• Homogénéiser les pratiques au sein des équipes
• Assurer une cohérence technique globale

3. Amélioration du Delivery Management

• Renforcer la prédictibilité des équipes via :
• Un pilotage clair et transparent
• Des engagements partagés et réalistes

4. Optimisation du Release Management

• Fluidifier les mises en production en visant :
• Un delivery continu de qualité
• Une réduction des risques liés aux releases

5. Stratégie de tests et qualité

• Mettre en place une stratégie de tests solide :
• Automatisation des tests
• Culture QA en continu (Quality Assurance)

6. Collaboration produit et business

• Alignement technique avec les enjeux business :
• Traduire la vision produit en solutions techniques adaptées
• Garantir une expérience utilisateur optimale

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Pourquoi ce poste ?

✅ Impact stratégique : Contribuer directement à la croissance et la structuration de l’organisation.
✅ Environnement technique stimulant :

• Travail sur des technologies variées (data, paiement, DevOps, BI, back-office, CMS, APIs, SDK mobiles & web).

✅ Culture d’innovation et d’amélioration continue.
✅ Rémunération attractive : 70 000 – 80 000 € brut/an.
✅ Flexibilité :

• Télétravail partiel et horaires adaptés pour un équilibre vie pro/vie perso.

✅ Avantages :

• Accès à des locaux modernes (transports en commun).
• Formations et montée en compétences encouragées.
• Avantages sociaux (mutuelle, CSE, etc.).

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Processus de recrutement avec Externatic

Externatic est un cabinet spécialisé en recrutement IT, travaillant uniquement avec des entreprises finales (startups, ETI, grands groupes, etc.) et proposant exclusivement des CDI hors ESN.
Étapes du processus :
1. Premier échange téléphonique avec Externatic.
2. Entretiens avec l’entreprise :

• Rencontres avec les équipes techniques et managériales pour évaluer l’adéquation.

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Poste à pourvoir rapidement – Candidatures spontanées acceptées.