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Publié il y a 138 jours

Chef de projet MOA Indemnisation IARD

Entreprise
Localisation
Paris, France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
60 000 - 61 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
590€/j
Estimation
500€/jfourchette habituelle640€/j

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 68 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 590€/j (500€/j–640€/j).

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Description du poste

Nous recherchons un Chef de projet MOA Assurance IARD Indemnisation.

L’équipe Conseil et Projets Indemnisation a pour objectif majeur d’être l’interlocuteur principal SI de la Direction indemnisation, et à ce titre :

-d’apporter le conseil SI sur les évolutions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie Indemnisation

-de porter l’engagement global de la DSI sur les différents services délivrés

Elle intervient dans les études d’avant-projet (Contribution aux Etude d’Opportunité, responsabilité des Etudes de Faisabilité) dans le respect de la gouvernance mise en place, sur les projets (contribution ou pilotage) mais aussi sur les Maintenances évolutives.

Elle intervient sur tous les périmètres SI de la Direction indemnisation mais aussi sur les projets transverses du groupe ainsi que sur le périmètre SI indemnisation de la direction IARD (notamment sur le domaine corporel).

Activités:

-Conseiller le métier sur les évolutions des SI

-Accompagner le métier sur la phase d’étude d’opportunité pour « calibrer » la phase d’étude de faisabilité en terme de planning, ressources contributrices nécessaires, planning et coût.

-Prendre en charge / Organiser / Piloter des sujets d’étude de faisabilité jusqu’au passage en fabrication, c’est à dire :

->Cadrer le contenu de la demande avec l’interlocuteur métier dédié

->Organiser / animer les groupes de travail avec les équipes métier et informatiques

->Définir les scénarii envisageables en réponse au besoin, conseiller et assister les parties prenantes dans les orientations prises au cours de l’étude et en cohérence avec la stratégie IT

->Evaluer chaque scénario en terme de contenu (réponse au besoin, avantages, inconvénients), de coût, et de calendrier au regard de la capacité à faire des équipes (Synergie, adhérence avec d’autres projets, caractère cible et transverse de la solution,…)

->Proposer l’organisation du mode projet à prévoir (cycle en V vs mode agile)

->Présenter le dossier complet dans les instances de gouvernance pour validation

-Assurer le relais avec le futur pilote SI du projet (à intégrer dès la phase d’étude pour appropriation et partage de la faisabilité)

Piloter les projets confiés en phase de réalisation (cycle en V ou agile) :

-Présenter le projet aux contributeurs informatiques (kick-off)

-Mettre en place la gouvernance validée pendant la phase d’avant-projet et animer les instances sous sa responsabilité

-Rédiger les compte-rendu des instances animées

-Coordonner l’ensemble des activités du périmètre informatique (infrastructure, environnements, architecture, conception fonctionnelle et technique, réalisations, recette, mise en production)

-Assurer le suivi : Contenu, Coût, Capacité à faire, Calendrier

-Définir si besoin les plans d’actions nécessaire pour garantir le bon achèvement du projet

-Mettre à jour le reporting projet dans les outils

-Gérer les adhérences techniques et fonctionnelles avec les autres projets de la feuille de route

Exigences du poste

Stack technique :

IARDAMOA / MOA

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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