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Publié il y a 141 jours

Développeur Sénior .NET Core/React/Azure DevOps

Entreprise
OCSIESN
Localisation
Nantes, Pays de la Loire
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Top profil
Rémunération
48 000 - 54 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Dans le marché
48k€fourchette habituelle60k€
Cette offre : 51k€

Basé sur 147 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 48k€–60k€, médiane 53k€. Cette offre (51k€) est dans la fourchette.

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Description du poste

Dans le cadre du renforcement de nos équipes sur le site nantais, nous recherchons un profil expérimenté (plus de 12 ans d'expérience) Full Stack orienté Backend pour intervenir sur un périmètre stratégique autour du pilotage commercial et de la rentabilité client.

Contexte de la mission

La prestation s’inscrit au sein d’un environnement applicatif composé :

  • d’un backend majeur collectant et orchestrant les données métier afin de les distribuer aux équipes commerciales et bancaires,

  • d’un ensemble de services Web / API dédiés à l’analyse, la qualité des données et l’implémentation de processus métier.

La mission portera principalement sur le scope Services Web & API, avec une dominante Backend.

Exigences du poste

Stack technique :

.NETASP.NET CoreAzure DevOpsReact

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

OCSIESN

Fondée en 2006, OCSI accompagne ses clients dans la conception, le développement et l’évolution de leurs systèmes d’information. Notre offre s’articule autour de quatre pôles d’activité : le conseil, l’ingénierie applicative, les infrastructures et l’infogérance. Nous disposons d’expertises fortes dans chacun de ces domaines et intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets informatiques. Etre au service de nos clients est, pour nous, un principe fondamental du métier de conseil. Comprendre les problématiques spécifiques dans un contexte global nous permet d’anticiper efficacement les besoins de nos clients. Cela passe par deux principes essentiels : l’écoute et la réactivité. Nous mettons l’homme au cœur du projet d’entreprise. Ainsi nous apportons une attention particulière à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous concrétisons cet engagement dans la gestion de carrière et les perspectives d’évolution.

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