DevSecOps Plateforme IA

CDI – DevSecOps Plateforme IA (H/F)

Entreprise: Naval Group
Type de contrat: CDI
Localisation: Lorient (56)
Salaire: 47 000 – 62 000 € brut/an
Niveau d’études requis: Bac +5

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Contexte et missions

Naval Group recrute au sein de sa Direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d’Information (DTSI) pour son site de Lorient. La DTSI a pour mission :

• L’exploitation des systèmes d’information du groupe
• La maîtrise des projets SI et le fonctionnement des applicatifs
• Une démarche ambitieuse de transformation digitale

Vous intégrerez la nouvelle entité IA FACTORY, rattachée à la DTSI, et rejoindrez l’équipe Plateforme IA. En collaboration avec le Tech Lead, vous participerez à :

• La construction, l’évolution et le maintien en condition opérationnelle de la plateforme IA et de ses services.
• L’opérationnalisation d’un socle technique performant, sécurisé et orienté "self-service" pour les cas d’usage IA.

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Responsabilités clés

• Architecture et optimisation Kubernetes :
• Mise en place et optimisation de clusters dédiés à l’IA.
• Résilience et scalabilité :
• Garantir la disponibilité, la résilience et la montée en charge pour supporter des multiples cas d’usage simultanés.
• Intégration et maintenance des services transverses :
• Gestion de composants comme le Model Registry, Model Serving, Feature Store, etc.
• Observabilité complète :
• Définition des SLO/SLI critiques avec le Tech Lead pour surveiller l’infrastructure, les services et les modèles.
• Sécurité et conformité (DevSecOps) :
• Application de la politique de sécurité (gestion des identités, secrets, scans de conteneurs).
• Respect des standards pour l’exposition des APIs et modèles (authentification, throttling).

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Avantages Naval Group

• Rémunération attractive : Salaire fixe + éléments individuels/collectifs (participation, intéressement).
• Protection sociale 5★ : Mutuelle et prévoyance performantes.
• Épargne salariale avantageuse : Abondement sur PEG et PERCOG.
• Vie sociale dynamique :
• Activités culturelles et sociales via le Comité Social et Économique (CSE).
• Chèques vacances, aides à la garde d’enfants (CESU), voyages.
• Environnement de travail agréable :
• Accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.

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Processus de recrutement :
Les entretiens vous permettront d’échanger avec le manager du pôle pour approfondir vos missions.