FREELANCE – Responsable Ressources Humaines de Transition (H/F) - Freelance

En réponse à l’évolution du marché et à l’émergence du statut freelance, Jane Hope remet l’humain au cœur des échanges en se faisant acteur de confiance entre freelances et entreprises.

Notre client officiant dans le secteur de l’industrie et basé dans les Vosges (88) est à la recherche d’un-e Responsable Ressources Humaines de Transition (H/F).

MISSIONS

·         Administration du personnel et paie

o   Piloter l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel et assurer la gestion quotidienne de la fonction RH

o   Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie

o   Assurer le suivi de la paie sur Silaé

o   Gérer les contrats cadres ainsi que les dispositifs de mutuelle et prévoyance, en coordination avec la Responsable Administrative et Financière

o   Veiller à la conformité des pratiques RH et au suivi administratif des collaborateurs

·         Recrutement et gestion de l’intérim

o   Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration des collaborateurs

o   Prendre en charge les recrutements ponctuels selon les besoins du site

o   Assurer la gestion et le suivi des agences d’intérim et des cabinets de recrutement

o   Mettre en place et suivre les outils de pilotage de l’activité

·         Relations sociales

o   Préparer et animer les réunions du CSE, en collaboration avec le Directeur d’Usine

o   Assurer la gestion des relations avec les partenaires sociaux

o   Accompagner les managers et la direction sur les sujets de droit social

o   Garantir l’application du droit du travail et des dispositions de la convention collective applicable

·         Développement RH

o   Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle

o   Identifier les besoins et coordonner les actions de formation

o   Assurer l’accompagnement et le suivi de l’apprenti(e) RH

o   Mettre en place et suivre des KPI RH : suivi des effectifs, augmentations salariales, indicateurs sociaux, etc

·         Organisation et projets

o   Participer à la restructuration et à l’organisation du service RH

o   Déployer des outils de suivi et de reporting : intérim, effectifs, indicateurs RH, tableaux de bord, etc.

o   Accompagner le déploiement de SAP

o   Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de SAP

o   Prendre en charge ponctuellement certaines tâches administratives transverses nécessaires au bon fonctionnement du site : achats de fournitures, réservation de salles, support à la Direction, etc.