Contexte de la mission

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, le client recherche un profil confirmé capable d’intervenir à la fois sur des activités opérationnelles de paie et sur des sujets de transformation / automatisation RH.

Le consultant intégrera l’équipe paie et participera aux opérations courantes dans l’outil TEAMSRH de Cegedim, notamment au travers de saisies et de contrôles de paie.

En parallèle, il jouera un rôle d’interlocuteur métier principal dans le cadre d’un projet d’automatisation sur lequel mc2i intervient déjà. Il contribuera notamment à la formalisation des besoins métiers et aux phases de recette sur plusieurs sujets liés à la paie, tels que les astreintes ou la garantie conventionnelle.

Des travaux autour de Power BI pourront également lui être confiés afin de contribuer à l’enrichissement du portail RH.

Le besoin est confirmé et s’inscrit dans une mission longue, avec une continuité attendue au minimum jusqu’en septembre 2027.

Environnement de travail

• Localisation : Guyancourt (78)

• Temps plein

• Télétravail : 2 jours par semaine

• Présentiel : 3 jours par semaine

• Date de démarrage de mission : ASAP – idéalement septembre/octobre 2026

• Durée estimée : environ 1 an, avec besoin identifié au minimum jusqu’en septembre 2027

• Contexte commercial : gré à gré

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Assurer la continuité des activités de paie pendant l’absence d’une collaboratrice en congé maternité.

• Participer aux opérations courantes de gestion et de contrôle de la paie.

• Être un relais métier de référence auprès de l’équipe projet en charge de l’automatisation de certains processus RH / paie.

• Participer à la définition et à la validation fonctionnelle des évolutions.

• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH.

• Participer à l’enrichissement du portail RH au travers de travaux potentiels sous Power BI.

Finalités

• Garantir la qualité et la fiabilité des traitements de paie.

• Sécuriser la continuité de service au sein de l’équipe paie.

• Fluidifier les échanges entre les équipes métier paie et les équipes projet / SI.

• Accompagner l’automatisation progressive de processus actuellement réalisés manuellement.

• Améliorer l'exploitation et la restitution des données RH.

Attributions

Tâches & Activités principales

Paie / TEAMSRH

• Réaliser les saisies nécessaires dans l’outil de paie TEAMSRH – Cegedim.

• Effectuer les contrôles de paie et vérifier la cohérence des données.

• Identifier et analyser les éventuelles anomalies.

• Participer à la sécurisation des opérations et échéances de paie.

• Apporter son expertise fonctionnelle sur les règles et processus de paie.

AMOA / Projet d’automatisation

• Être l’un des principaux interlocuteurs métier de l’équipe projet.

• Recueillir et formaliser les besoins auprès des équipes paie.

• Participer à la rédaction des expressions de besoin.

• Apporter son expertise métier dans la définition des règles de gestion.

• Contribuer notamment à des sujets tels que :

  • astreintes ;

  • garantie conventionnelle ;

  • autres processus ou règles de paie susceptibles d’être automatisés.

• Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle.

• Identifier les anomalies et suivre leur correction.

• Valider les évolutions avant leur mise à disposition des utilisateurs.

Data / Power BI

• Participer, selon les besoins, à des travaux d’analyse et de valorisation des données RH.

• Contribuer à l’évolution et à l’enrichissement du portail RH.

• Participer à la réalisation ou à l’évolution de restitutions / tableaux de bord sous Power BI.

Livrables attendus

• Expressions de besoins fonctionnelles.

• Formalisation des règles de gestion paie.

• Cas et scénarios de tests.

• Jeux de données de recette.

• Comptes rendus et résultats de recette.

• Suivi des anomalies.

• Éléments de contrôle de paie.

• Documentation fonctionnelle associée aux évolutions.

• Selon les sujets confiés : tableaux de bord ou restitutions Power BI.