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Publié il y a 213 jours

Growth marketing manager - SaaS BtoB - Paris / CDI - CDI

Entreprise
Localisation
Paris, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid
Rémunération
60 000€• Salaire annuel
0vues
0clics

Description du poste

Salaire: +/- 60 ke

 Notre client est une plateforme SaaS de gestion des talents qui permet aux équipes RH de piloter l’ensemble des parcours professionnels : formation, entretiens, cartographie des compétences, augmentation, promotion, plan de succession etc.
En 2026, Ils affichent des ambitions de croissance fortes et le marketing sera au cœur du réacteur : ouverture d’un nouveau segment de marché, premiumisation de la marque et valorisation des innovations produit via l’IA.

Dans ce contexte, nous recherchons leur futur Growth Marketing Manager avec une forte dominante SEO/GEO et Paid media pour structurer, piloter et accélérer l’acquisition digitale. Ton objectif principal sera de générer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale. Tu joueras également un rôle clé dans l’amélioration continue des process growth et la mesure de la performance globale du marketing, notamment grâce à l’automation et l’IA.
Rattaché au CMO, il fera partie de l’équipe marketing constituée actuellement de 6 personnes.

Principales missions
1 - Piloter la stratégie d’acquisition digitale

Définir la stratégie (objectifs, roadmap & budget) en lien avec les enjeux de l’équipe marketing (ex : croissance du pipeline, synergies avec les campagnes ABM etc)
Créer un backlog d’expérimentations growth pour nourrir la roadmap (mots-clés, formats, messages, audiences, tests GEO/IA, automation etc)
Piloter la performance via des dashboards & reportings clairs (positionnement par mot-clé, trafic, conversion, contribution au pipeline, coût par MQL etc)
Contribuer à l’optimisation du lead scoring (ICP & engagement), de l’attribution et de l’analyse du funnel marketing avec notre RevOps et CRM manager
Collaborer avec les équipes Sales pour améliorer l’alignement marketing-sales et la qualification de MQL à contacter
Optimiser les process de l’équipe marketing grâce à l’IA & l’automation
Réaliser des veilles régulières sur les évolutions des algorithmes (Google, Linkedin, IA générative, etc)
2 - Coordonner les actions SEO/GEO et optimiser le site internet en continu
Réaliser et maintenir à jour les audits SEO/GEO (techniques, sémantiques, netlinking, UX, performance) pour construire une roadmap data-driven
Identifier les mots-clés SEO (à travailler en synergie avec le SEA), les contenus à développer et opportunités de netlinking en collaboration avec l’équipe marketing
Rédiger des briefs SEO pour notre content manager et intégrer les contenus sur le site internet
Optimiser la conversion du site internet et des landing pages (tests UX/UI, messaging, structure des pages, navigation, maillage interne etc)
Mettre en place des actions concrètes pour apparaître dans les résultats de recherche des LLM (ex : Reddit, contenus Q&A, balisage, etc)
3 - Orchestrer les campagnes de Paid Media (Google Ads & LinkedIn Ads)
Benchmarker les campagnes à succès dans le secteur RH
Réaliser une analyse fine de l’audience Skillup pour proposer une segmentation pertinente (secteur, job title etc)
Définir la roadmap et imaginer des campagnes à A/B tester en synergie avec le SEO, le contenu, le design et les équipes Sales
Paramétrer les audiences & campagnes et optimiser les réglages en continu pour maximiser leur impact
Analyser les performances régulièrement pour optimiser l’allocation budgétaire

Profil recherché 
4-5 ans d’expérience en growth marketing, idéalement en environnement SaaS B2B
Track record démontré dans l’accélération de la croissance via le SEO et les leviers Paid Media (Google Ads, LinkedIn Ads).
Excellente maîtrise des outils Ads, Semrush, GA4, Search Console, Looker Studio et Hubspot (CMS & Marketing Hubs)
Capacité à concevoir un brief publicitaire et travailler main dans la main avec une équipe créative
Solide culture analytique, business-oriented et performance-driven
Excellentes compétences en gestion de projet transverse, structuration, priorisation
Vision collective, capacité à collaborer avec les équipes marketing et commerciales
Leadership naturel, posture senior, capable de piloter dans un environnement en croissance
Excellent niveau d’anglais

Exigences du poste

Stack technique :

CRMGrowth MarketerSEOSEMRUSHGROWTH

Plan d'action

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Recruteur
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