Head of Talent Acquisition groupe (F/H) - CDI

TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs.

Notre client se distingue par son savoir-faire, son exigence et sa créativité. Présente en Europe, aux États-Unis et en Asie, la Maison connaît une forte dynamique de croissance, portée par le produit, l’excellence et une ambition internationale affirmée.

Dans un contexte de changement d’échelle, nous recrutons un Head of Talent Acquisition Groupe (F/H), un rôle stratégique au cœur de l’accompagnement de cette nouvelle phase de développement.

Vos principales missions :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous piloterez et structurerez la fonction Talent Acquisition Groupe afin d’accompagner la croissance et les enjeux de développement du Groupe, en France et à l’international. Vous aurez pour objectif de construire une organisation performante, agile et proche du business, tout en garantissant un haut niveau d’exécution.

Vos principales responsabilités

Le poste couvre quatre grands volets : Management & Leadership, Pilotage des recrutements, Gouvernance & Performance, et Business Partnering & Transformation.

1. Management & Leadership

● Piloter et fédérer l’ensemble de la fonction Talent Acquisition Groupe.

● Manager et développer les équipes de recrutement, organisées par univers : Manufacturing, Retail et Corporate.

● Structurer les modes de fonctionnement et favoriser une collaboration efficace entre les équipes Talent Acquisition, HRBP et managers opérationnels.

● Développer les compétences des équipes et installer une culture fondée sur la performance, l’exigence et la responsabilisation.

2. Pilotage des recrutements

● Piloter l’ensemble des recrutements du Groupe, en France et à l’international.

● Définir les priorités en fonction des enjeux business et des capacités des équipes.

● Garantir la qualité des recrutements, les délais et l’expérience candidat.

● Anticiper les besoins et adapter les capacités de recrutement à la croissance du Groupe.

● Optimiser l’organisation et favoriser l’internalisation des recrutements.

3. Gouvernance & Performance

● Définir et piloter les indicateurs de performance de la fonction Talent Acquisition.

● Mettre en place une gouvernance permettant d’assurer une bonne visibilité sur les recrutements et les priorités.

● Optimiser l’allocation des ressources entre les différents périmètres.

● Identifier les leviers d’amélioration continue et faire évoluer l’organisation en fonction des besoins du Groupe.

● Veiller à maintenir des processus simples, efficaces et opérationnels.

4. Business Partnering & Transformation

● Être un partenaire clé de la DRH, des HRBP et des Directions opérationnelles sur les enjeux de recrutement.

● Comprendre les enjeux business, challenger les besoins et proposer les stratégies de recrutement adaptées.

● Accompagner les ambitions de développement du Groupe, notamment sur les périmètres Manufacturing, Retail et Corporate.

● Renforcer la légitimité et la valeur ajoutée de la fonction Talent Acquisition auprès du business.

● Accompagner la transformation de la fonction tout en maintenant un haut niveau d’exécution et de service.