HR Partner / Talent Acquisition - Freelance

Taux journalier (TJM): 300€/jour

La mission est très opérationnelle, avec un fort niveau d'autonomie et plusieurs sujets à gérer en parallèle.

Missions

1. Recrutement — priorité n°1

Environ 10 recrutements sur la période : CDI, stages, alternances et freelances.

Le/la consultant(e) devra :

• Organiser les entretiens de cadrage avec les managers

• Comprendre le besoin et définir le profil recherché

• Définir la stratégie de sourcing

• Rédiger et publier les offres

• Gérer les candidatures

• Sourcer activement les candidats

• Réaliser les entretiens RH

• Assurer le suivi des candidats

• Coordonner les différentes étapes avec les managers

• Garantir une bonne expérience candidat

• Assurer le suivi administratif en collaboration avec l’Office Manager

2. Salary Review

• Préparer et coordonner la campagne annuelle

• Accompagner les managers dans leurs propositions

• Consolider les données

• Suivre les arbitrages

• Garantir le respect du calendrier

• Assurer la communication auprès des parties prenantes

3. Campagne d'entretiens semestriels

• Piloter la campagne S2 2026

• Paramétrer et suivre les campagnes dans Lucca

• Accompagner les managers dans l’utilisation de l’outil

• Suivre l’avancement des entretiens

• Assurer les relances et la coordination

4. Autres sujets RH

Le/la HR Partner pourra également être amené(e) à intervenir sur différents sujets RH opérationnels selon les besoins de l’entreprise.

Outils / plateformes

Très important :

• Welcome to the Jungle

• Muzzo

• Collective

• Autres plateformes de recrutement / sourcing

Bonus :

• Lucca, notamment pour la gestion des campagnes d’entretiens

Conditions de travail

• Type de contrat : Freelance

• Localisation : Paris 11e

• Démarrage : Septembre 2026