🎯 Contexte de mission

Dans le cadre d’un renfort temporaire de l’équipe RH, une entreprise technologique recherche un HR Partner / Talent Acquisition Freelance pour accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets de recrutement et de développement RH.

La mission s’inscrit dans un environnement startup / scale-up / tech, avec un fort niveau d’autonomie et une dimension très opérationnelle.

Rattaché(e) à la Direction des Opérations et en lien étroit avec les managers, l’Office Manager et les différentes équipes, le consultant sera le point de contact RH privilégié sur les sujets recrutement et campagnes RH.

🚀 Missions principales et rôle

Recrutement

• Piloter les recrutements CDI, stages, alternances et freelances.

• Prendre en charge environ 10 recrutements sur la période.

• Réaliser les entretiens de cadrage avec les managers afin de définir les besoins, profils et attentes.

• Définir les stratégies de sourcing adaptées à chaque recrutement.

• Rédiger et publier les offres sur les différentes plateformes.

• Sourcer activement les profils pertinents.

• Utiliser différents canaux de recrutement et notamment Welcome to the Jungle, Muzzo, Collective et autres plateformes adaptées.

• Réaliser les entretiens RH.

• Assurer le suivi et l’accompagnement des candidats tout au long du processus.

• Coordonner les différentes étapes du recrutement avec les managers.

• Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et professionnelle.

• Finaliser les aspects administratifs du recrutement en collaboration avec l’Office Manager.

💰 Salary Review

• Préparer et coordonner la campagne annuelle de salary review.

• Accompagner les managers dans la préparation de leurs propositions.

• Consolider les données et assurer le suivi des arbitrages.

• Garantir le respect du calendrier.

• Assurer une communication claire auprès des différentes parties prenantes.

📊 Campagne d’entretiens semestriels

• Piloter la campagne d’entretiens de performance du second semestre 2026.

• Paramétrer et suivre les campagnes dans l’outil RH.

• Accompagner les managers dans l’utilisation de la solution.

• Assurer le suivi de l’avancement et relancer les parties prenantes si nécessaire.

🤝 Accompagnement RH

• Être le point de contact RH opérationnel des managers.

• Répondre aux différentes sollicitations RH du quotidien.

• Contribuer à d’autres sujets RH selon les besoins de l’organisation.

• Participer à l’amélioration continue des processus RH.

• Accompagner les équipes dans un contexte dynamique et en évolution.

🎯 Objectifs

• Garantir la continuité des opérations RH pendant la période de transition.

• Sécuriser les recrutements et les délais de recrutement.

• Garantir une expérience candidat de qualité.

• Apporter un accompagnement pragmatique et efficace aux managers.

• Piloter efficacement les campagnes de salary review et d’entretiens semestriels.

• Fiabiliser les processus et le suivi des opérations RH.

• Être rapidement autonome et opérationnel(le) sur l’ensemble du périmètre confié.

🛠️ Compétences requises

Talent Acquisition

• Expérience significative en recrutement.

• Maîtrise des recrutements CDI, stages, alternances et freelances.

• Maîtrise des différentes techniques de sourcing.

• Expérience avec des plateformes telles que :

  • Welcome to the Jungle

  • Muzzo

  • Collective

  • Autres jobboards et canaux de sourcing spécialisés

Gestion RH

• Expérience dans le pilotage de campagnes RH.

• Maîtrise des processus de performance review / entretiens annuels.

• Expérience dans la préparation et le suivi d’une salary review.

• Capacité à accompagner les managers dans ces processus.

Outils

• Maîtrise des outils de recrutement et de gestion des candidatures.

• La connaissance de Lucca est un réel plus.

Organisation & communication

• Excellente capacité d’organisation.

• Gestion efficace de plusieurs recrutements et sujets RH en parallèle.

• Très bonnes qualités relationnelles.

• Sens du service et orientation client interne.

• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.

• Gestion pragmatique des priorités.

👤 Profil

• Expérience significative en Talent Acquisition / HR Partner, idéalement dans un environnement startup, scale-up ou entreprise tech.

• Profil autonome, opérationnel et rapidement capable de prendre en main un périmètre RH.

• Habitué(e) à gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Capacité à travailler directement avec des managers et des interlocuteurs de différents niveaux.

• Expérience dans le pilotage de campagnes RH appréciée.

• Esprit entrepreneurial, pragmatisme et capacité d’adaptation.

• Excellent relationnel et forte orientation service.