Ifip - Att - Esi Caen 14 -Architecte Technique -Pse H/F

Le service développement, composé de 44 agent(e)s qualifiés (analystes, PSE (programmeurs systèmes d'exploitation), PSE-CRA (concepteurs réalisateurs d'applications) ou programmeurs comporte une équipe technique chargée des postes de travail des développeurs (socle, sauvegardes...) et des sujets liés à l'infrastructuredes projets (machines virtuelles, serveurs...), une équipe maquettes et tests chargée de la conception des maquettes d'écran et de l'automatisation des tests fonctionnels et une équipe de développeurs répartis en 3 pôles, chacun étant placé sous la responsabilité d'un cadre Idiv CN. Une cellule spécifique est également constituée pour le projet FICOBA3 en cours de déploiement. 28 projets couvrant une dizaine de domaines métiers (contrôle fiscal, gestion fiscale, transverse, etc.) sont confiés à l'ESI de Caen, la plupart en maintenance, certains en conception initiale. Ces projets sont développés en Java. L'ESI assure le pilotage de la maîtrise d'oeuvre et le développement sur 9 projets. Les 19 autres projets sont développés en MOE déléguée sous le pilotage de bureaux de la direction des projets numériques de la DGFiP. Le portefeuille applicatif comprend des projets en Legacy et en DevOps dont certains suivis en agilité. Un nombre croissant de projets est déployé sur le cloud Nubo de l'État.

En nous rejoignant, vous aurez pour mission de:
- interagir avec l'ensemble des partenaires des projets: MOE, MOA, services d'intégration et de production;
- participer au chiffrage et à la planification opérationnelle des paliers évolutifs;
- participer aux phases de conception;
- réaliser le reporting.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur(rice) des Finances publiques PSE ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.