Ingénieur DevOps Sénior

Ingénieur DevOps Sénior H/F

Entreprise: Extia
Type de contrat: CDI
Localisation: Lille (59)
Salaire: 40 000 – 60 000 € brut/an
Mode de travail: Télétravail partiel
Niveau d’études requis: Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent)

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Description du poste

Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous intervenez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans des environnements Cloud variés (AWS, Azure, Scalair, etc.).
Vos missions principales incluent :

• Analyse et réponse aux besoins clients : Identifier et comprendre les attentes pour proposer des solutions adaptées.
• Supervision et monitoring :
• Mettre en place et optimiser les systèmes de supervision (SLI/SLO/SLA).
• Garantir des indicateurs précis et pertinents pour mesurer la performance.
• Haute disponibilité et stabilité :
• Assurer le bon fonctionnement, la sécurisation et la stabilisation des produits/services clients.
• Gérer l’exploitation des plateformes de production via des outils d’orchestration (ex. : Puppet, Ansible).
• Automatisation et CI/CD :
• Automatiser les tâches récurrentes (administration, évolutions des solutions).
• Orchestrer et optimiser les chaînes d’intégration continue (Jenkins, GitLab CI) et de déploiement.
• Former les utilisateurs aux plateformes d’Intégration Continue/Déploiement (CI/CD).
• Documentation et formation :
• Maintenir et développer la documentation technique (architecture, plateforme, processus).
• Animer des formations pour les équipes.

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Profil recherché

• Expérience : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Bac +5, avec au moins 5 ans d’expérience en tant que SRE (Site Reliability Engineer) dans une culture DevOps.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des environnements Linux/Windows.
• Connaissance d’un langage de développement (Python, R, Java, .NET) et d’un langage de script (Perl, Bash, Shell).
• Expérience avec :
• Orchestration : Kubernetes, Docker.
• Gestion de configuration : Ansible, Puppet.
• CI/CD : Jenkins, GitLab CI.
• Tests automatisés : Sélénium.
• Soft skills : Capacité à analyser les besoins, résoudre des problèmes complexes et travailler en équipe.

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Processus de recrutement

1. Pré-sélection : Échange téléphonique avec un chargé(e) de recrutement.
2. Entretien technique (si nécessaire) : Tests ou discussions approfondies avec les équipes techniques et managériales.
3. Immersion : Rencontres avec les Business Managers et responsables pour aligner vos objectifs avec ceux de l’agence.
Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec des consultants pour découvrir leur quotidien chez Extia.

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Avantages proposés

• Flexibilité : Télétravail partiel.
• Avantages financiers :
• 100 % des frais de transports en commun pris en charge.
• Tickets restaurant et mutuelle haut de gamme.
• Primes annuelles liées aux performances.
• Bien-être et engagement :
• CSE avantageux et challenges internes.
• 250 événements par an pour renforcer la cohésion d’équipe.
• Espaces "feel good" et locaux conviviaux.
• Développement professionnel :
• Accès à une plateforme e-learning (LinkedIn Learning).
• Communautés métiers et programme de mentorat.
• Mobilité interne en France ou à l’international (7 pays).
• Vie sociale :
• Communauté e-sport : Extia Gaming !