Ingénieur Infrastructure & Virtualisation Senior (N3) – Windows Server / VMware
Salaire du marché
Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 74 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 500€/j (450€/j–575€/j).
Description du poste
Nous recrutons pour un acteur de la banque en ligne en forte croissance. L'environnement est critique (24/7), réglementé (ANSSI, PCI-DSS), et compte plusieurs milliers de serveurs sur deux datacenters. Vous rejoindrez une équipe resserrée qui conçoit et fournit le socle Windows Server et la plateforme VMware utilisés par toutes les équipes techniques. Elle est aussi le dernier niveau d'escalade avant l'éditeur.
Vos missions (80 à 90 % build)Concevoir et dimensionner les clusters vSphere, piloter le capacity planning et défendre vos choix d'architecture.
Concevoir, durcir (CIS, ANSSI) et faire évoluer le socle Windows Server.
Industrialiser le provisioning avec PowerShell, PowerCLI et l'Infrastructure as Code.
Piloter les migrations, les montées de version et le patching, sans interruption de service.
Traiter les incidents complexes en N3 et accompagner les équipes N1 et N2.
Contribuer aux projets structurants, dont un déménagement de datacenters.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
La révolution numérique est une opportunité à saisir pour chaque entreprise. Fort de notre expérience, nous les aidons à développer une vision augmentée d’elles-mêmes. Nous construisons ensemble un environnement 4.0 prenant en compte les aspects stratégiques, humains, organisationnels et technologiques. À l’ère du digital, les entreprises ont plus que besoin de se ré-inventer grâce à des solutions Blockchain, intelligence artificielle (IA), réalité augmentée… Notre projet. Avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine informatique, le projet d’Ipanema est d’accompagner les entreprises à 360° dans la transformation digitale. Nos équipes s’engagent à proposer les solutions les plus pertinentes. Ceci afin d’améliorer l’image, la visibilité et la productivité des entreprises. L’après Covid a permis de mettre en place des nouvelles méthodes « Remote » qui permettent de manager des équipes avec plus de fluidité, d’efficacité et d’autonomie.
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