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Publié il y a 127 jours

Ingénieur logiciel - tech lead F/H

Localisation
Rennes, Brittany, France
Hybride
Type de contrat
CDD
Niveau
Top profil

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Estimation
47k€fourchette habituelle60k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 164 offres pour ce poste (Top profil, France), le marché se situe autour de 52k€ (47k€–60k€).

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Description du poste

Au sein de la sous-direction des Opérations, la division infrastructures, données et développements (DID2) est en charge de la conception, de la mise en œuvre et du maintien des infrastructures systèmes et réseaux, de la mise à disposition des données et des infrastructures de traitement nécessaires à leur exploitation, du maintien du cadre de développement et d’intégration de l’outillage de la sous-direction, du développement et du maintien des outils transverses. Pour cela elle s’appuie sur ses ressources propres, sur des sous-traitants ou sur les ressources de la sous-direction pour lesquelles elle exerce, dans ce cadre, un rôle de coordination.

Le Bureau Applicatifs et Environnement est en charge du développement et du maintien d’applications qui seront utilisées par les différents métiers de la sous-direction dans leurs missions. Ces applications vont donc servir aussi bien à améliorer les capacités d’anticipation, de compréhension que de réponses aux attaques informatiques. Le Bureau est par conséquent au contact permanent d’experts de la sécurité des systèmes d’information afin de leur fournir les outils adéquats.

Mission globale du poste

Au sein d’une équipe agile, l’ingénieur logiciel est en charge de la conception, du développement et de la maintenance des applications réalisées pour répondre aux besoins de la SDO.

Missions et activités

Les missions de l’ingénieur logiciel au quotidien au sein d’une équipe agile sont :

Participer à la conception technique et fonctionnelle des applications développées

Développer les applications métiers entouré(e) d’experts de la SSI ;

Contribuer à la maintenance, épaulé(e) par d’autres bureaux engagés ;

Participer aux rites agiles et à l’amélioration continue.

S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et des revues de code

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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Recruteur
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