Basé sur 111 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 425€/j–550€/j, médiane 475€/j. Cette offre (505€/j) est dans la fourchette.
Au sein d’un centre d’expertise Infrastructure as Code, tu accompagnes la transformation des pratiques d’automatisation et d’industrialisation des infrastructures dans un environnement on-premise.
Tu interviens à la fois comme expert technique, référent des bonnes pratiques et coach auprès des équipes, avec pour objectif de structurer une approche commune de l’automatisation et d’accélérer l’adoption des pratiques IaC.
Tes missions principales :
Industrialisation & standardisationDéfinir et mettre en œuvre les standards d’automatisation autour d’Ansible
Concevoir des frameworks, modèles et composants réutilisables à l’échelle de plusieurs équipes
Structurer les dépôts de code, conventions de nommage et stratégies de versioning
Mettre en place les bonnes pratiques de développement et de gouvernance des automatisations
Contribuer à l’amélioration continue des processus d’industrialisation
Concevoir et développer des rôles, collections et playbooks Ansible
Automatiser les tâches d’administration et d’exploitation des infrastructures
Mettre en œuvre les pratiques de qualité : linting, tests automatisés, revues de code
Participer à l’intégration des automatisations dans les chaînes CI/CD
Garantir la sécurité des développements : gestion des secrets, intégration de coffres-forts, respect des principes de moindre privilège
Accompagner plusieurs squads dans l’adoption des pratiques Infrastructure as Code
Participer à la montée en compétence des équipes et au transfert de savoir-faire
Produire la documentation, les guides de contribution et les référentiels de bonnes pratiques
Adapter l’accompagnement au niveau de maturité des équipes
Promouvoir les approches GitOps et les bonnes pratiques de collaboration
Frameworks et templates Ansible standardisés
Standards de développement et de structuration des rôles
Playbooks de référence
Guides de bonnes pratiques
Documentation technique et opérationnelle
Plans de transfert de compétences et retours d’expérience
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
Voir toutes les offres de CatamaniaCliquez sur "Postuler" pour accéder à l'offre.