Ingénieur Pilote MOA H/F

Ingénieur Pilote MOA (H/F) – CDI

Localisation: Réau (77) – Poste basé à Villaroche
Type de contrat: CDI
Salaire: 35 000 – 39 000 € brut/an (selon profil)
Référence: 61436

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Contexte & Missions

Dans le secteur aéronautique, ARIAL INDUSTRIES recherche un Ingénieur Pilote MOA (Maîtrise d’Ouvrage) pour piloter techniquement des équipements hydrauliques/air en phase post-vente et post-développement.
Équipements concernés :

• Échangeurs air/huile, huile/carburant
• Vannes, groupes de lubrification
• Clapets et démarreurs à air

(Applications civiles et militaires)
Vos responsabilités principales :

• Interface technique sur votre périmètre
• Planification et suivi (plannings, comptes-rendus, livrables)
• Analyse de problèmes et proposition de solutions
• Identification des points bloquants et résolution
• Organisation et animation des revues de conception
• Présentation d’avancement et résultats aux parties prenantes
• Vérification des programmes d’essais et conformité
• Analyse des résultats d’essais et mise à jour des spécifications techniques
• Préanalyse des besoins et détermination des éléments clés de validation
• Rédaction de documents officiels (certifications, rapports techniques)

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Profil recherché

Formation : Bac +5 (ingénieur idéalement)
Expérience : Première expérience en MOA ou Bureau d’Études sur des équipements moteurs hydrauliques/air (débutants acceptés avec formation sur mesure)
Compétences techniques :

• Maîtrise de la cotation fonctionnelle ISO et de l’analyse d’essais
• Connaissance des calculs numériques et dépouillement
• Expérience avec CATIA V5, Workbench et Patran
• Rédaction technique (français et anglais)

Soft skills :

• Esprit d’analyse et synthèse
• Organisation et rigueur
• Anglais courant (obligatoire)

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Avantages & Conditions

• Salaire attractif : 35 000 – 39 000 € brut/an
• Mutuelle : 50% prise en charge / Prévoyance à 100%
• Avantages sociaux :
• Prime de cooptation, primes vacances
• Paniers-repas mensuels
• Accès à la plateforme Avantages (cinéma, culture, cadeaux, etc.)
• Événements d’entreprise pour renforcer la cohésion

Opportunités chez ARIAL :

• Pas de limites : Définissez vos objectifs professionnels, nous vous accompagnerons.

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Processus de recrutement

1. Étape 1 : Entretien téléphonique (5–10 min) avec la chargée de recrutement
2. Étape 2 : Entretien Teams (30 min) avec la chargée de recrutement
3. Étape 3 : Entretien technique (1h) avec le manager technique
4. Étape 4 : Intégration dans les équipes
Réactivité garantie : Réponse sous peu après les étapes.

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Référence : C73O61436