International RPO Recruiter – Tech & Business | B2B SaaS 🇺🇸 - Freelance

Vous rejoignez un environnement B2B tech international, où les recrutements couvrent aussi bien des équipes techniques que business : Engineering, Data, Product, Sales, Marketing et Customer Success.

L’organisation évolue dans un contexte international et remote, avec des équipes réparties notamment entre la France et les États-Unis. Le recrutement y est structuré, avec un niveau d’exigence élevé sur la qualité des évaluations, la fluidité des processus et l’expérience candidat.

Dans ce contexte, l’équipe recherche une personne capable de prendre rapidement en main un portefeuille de recrutements actifs, d’être autonome sur l’ensemble du cycle et d’instaurer une relation de confiance avec des Hiring Managers, VPs et membres du C-Level.

💼 Description du poste

Votre mission : assurer la continuité et la performance des recrutements en cours, de la recherche de candidats jusqu’à l’accompagnement de l’offre.

Vous prenez la responsabilité de 8 à 12 postes ouverts simultanément, sur des profils tech et non-tech et à différents niveaux de séniorité, de contributeurs individuels jusqu’à des postes de leadership.

Vos principales responsabilités seront de :

• Piloter les recrutements de bout en bout : sourcing, screening, coordination des entretiens, alignement avec les parties prenantes et accompagnement jusqu’à l’offre.

• Prendre en charge des recrutements variés sur les périmètres Engineering, Data, Product, Sales, Marketing et Customer Success.

• Construire et exécuter en autonomie des recherches et campagnes d’approche via LinkedIn Recruiter, notamment sur les profils difficiles à recruter.

• Maintenir Greenhouse à jour avec un suivi rigoureux des étapes du pipeline, notes candidats, feedbacks et prochaines actions.

• Coordonner les entretiens entre plusieurs interlocuteurs et fuseaux horaires, notamment entre la France et les États-Unis.

• Échanger régulièrement avec les Hiring Managers et VPs pour partager l’état du pipeline, ajuster les priorités et identifier rapidement les points de blocage : délais de feedback, attentes mal alignées ou recrutements qui ralentissent.

Un rôle à forte autonomie. Vous devrez être capable de faire avancer plusieurs processus en parallèle sans attendre que les problèmes remontent d’eux-mêmes : vous identifiez les risques, relancez les parties prenantes et proposez des solutions pour maintenir le rythme des recrutements.

Une attention particulière à l’expérience candidat. Vous veillez à maintenir un parcours clair, réactif et cohérent tout au long du processus, y compris sur des recrutements impliquant des interlocuteurs très seniors.

Vous vous appuierez sur un processus d’entretien déjà structuré, à adapter selon le niveau de séniorité du poste. Vous coordonnerez également les prises de références en amont de l’étape d’entretien avec le leadership.