Lead Tech - Java / Kafka / Oracle (F/H)

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER

2 jours de télétravail / semaine - Lyon (07) - Expérience de 5 ans minimum

Vous aimez rester proche de la technique tout en ayant suffisamment de recul pour guider une équipe de développement ?

Nous recherchons un.e Lead Tech Java / Kafka / Oracle pour rejoindre une équipe Agile chez l'un de nos clients.

Votre rôle ne sera pas uniquement de valider des choix techniques : vous serez le référent sur les sujets complexes, de la conception des solutions jusqu'à la qualité des livrables en production.

Votre rôle : donner le cap technique à l'équipe

Vous prendrez la responsabilité d'un ou plusieurs processus techniques et accompagnerez l'équipe dans ses choix d'architecture, de conception et de développement.

Concrètement, vous allez :

- concevoir les solutions techniques répondant aux besoins métier, en tenant compte des contraintes d'architecture et de sécurité

- animer les ateliers techniques avec les développeurs et les partenaires intervenant sur le projet

- construire et maintenir le backlog technique, puis accompagner l'équipe dans sa mise en œuvre

- piloter techniquement les développements et intervenir sur les problématiques les plus complexes

- réaliser des revues de code et contribuer ponctuellement directement au développement

- contrôler la qualité, les performances et la fiabilité des développements

- analyser les données et les logs pour diagnostiquer les dysfonctionnements

- travailler sur les problématiques de modélisation des données

- apporter un support technique de dernier niveau, notamment lors des incidents de production

- participer à la qualification de profils techniques amenés à rejoindre les équipes.

Vous aurez également la possibilité de prendre du recul sur les pratiques existantes et de proposer des améliorations sur les processus de développement et les choix techniques.

L'environnement technique :

Vous évoluerez dans un environnement comprenant notamment : Java - Kafka - Oracle - Spring - Elasticsearch - Flume - Storm - Infinispan - Drools - JIRA - Confluence

Le poste reste volontairement hands-on : même si votre responsabilité principale est le leadership technique, vous continuerez ponctuellement à développer et à intervenir directement sur les sujets complexes.

Ce qui sera déterminant pour réussir :

Trois compétences constituent le socle indispensable du poste :

- Java - pour comprendre en profondeur les développements, réaliser des revues de code et intervenir lorsque l'équipe rencontre une problématique complexe.

- Kafka - pour travailler sur les flux et les problématiques techniques associées à l'écosystème de l'application.

- Oracle Database - pour intervenir efficacement sur les sujets liés aux données, à leur modélisation et à l'analyse des incidents.

Au-delà de cette stack, nous recherchons surtout quelqu'un capable de prendre des décisions techniques et de les expliquer.

Vous devrez pouvoir challenger une solution, accompagner les développeurs, investiguer un incident de production et collaborer avec différents interlocuteurs pour trouver une réponse adaptée à une problématique technique.

Une expérience dans un rôle de Lead Tech, Tech Lead ou référent technique sur des environnements Java complexes sera donc particulièrement pertinente.

Ce poste vous correspond moins si...

Vous recherchez un rôle exclusivement orienté management, avec très peu de technique : ici, le Lead Tech reste suffisamment proche du code, des architectures et de la production pour intervenir lorsque la situation l'exige.

Même chose si Java, Kafka ou Oracle ne font pas partie des technologies que vous maîtrisez réellement : elles constituent les trois prérequis techniques du poste.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !

Bienvenue chez CELAD - L'ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D'abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd'hui une ESN de référence dans les Systèmes d'Information et l'Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, la mobilité, l'énergie ou encore l'industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l'humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au cœur d'une région en pleine dynamique tech, l'antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie...
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu'au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n'est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d'évolution réelles... et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Et si l'aventure Celadienne était la vôtre ?

Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l'impact, où vous n'êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

Avantages à la clé :

- 15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)

- Participation aux bénéfices

- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

- Des titres restaurants d'une valeur de 11€ / jour travaillé

- Plan Epargne Entreprise

- Prime de vacances

- Avance sur salaire

- Comité Social et Economique

- Des jours de congés supplémentaires (congés ancienneté)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l'équipe, les défis...

5/ Décision : si on se dit "go", on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée