Manager Produit Assurance Prévoyance H/F

Manager Produit Assurance Prévoyance H/F

Entreprise: BPCE Solutions Informatiques
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Salaire: Non précisé
Mode de travail: Télétravail partiel (forfait jours)
Formation requise: Bac +5 en informatique ou équivalent

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À propos de BPCE Solutions Informatiques

Entreprise humaine et engagée, BPCE Solutions Informatiques (BPCE SI) met en avant une politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) axée sur :

• La mixité et la diversité
• L’inclusion du handicap
• La qualité de vie au travail
• Le développement durable

Avec plus de 80 métiers et 50 technologies utilisées dans ses solutions bancaires, BPCE SI offre un environnement dynamique où l’innovation technologique est au cœur des projets :
✅ IA générative
✅ Low Code / No Code
✅ Cloud et DevOps

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Poste et missions

Rattachement: Responsable de domaine Gestion des contrats – Plateforme Assurance de personnes
Équipe: Management d’une équipe de 10 collaborateurs (interne + prestataires externes)

Responsabilités principales

• Management d’équipe :
• Supervision des collaborateurs internes et prestataires.
• Accompagnement et développement des compétences.
• Pilotage des applications Assurance Prévoyance :
• Gestion du RUN (qualité, coûts, délais, performance).
• Pilotage du Build (développement et maintenance).
• Supervision du MCO (Maintenance Corrective et Préventive).
• Gestion documentaire et supervision technique.
• Transformation digitale :
• Accompagnement des projets de modernisation du back-office.
• Relation client et métiers :
• Interface privilégiée avec les équipes du CERC (Centre d’Expertise et de Référentiels) et l’offre prévoyance.

Intégration: Cadre expert au sein du cercle des leaders de BPCE Vie.

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Profil recherché

Expérience et formation

• Diplôme: Bac +5 en informatique ou équivalent (ingénieur).
• Expérience: 10 à 15 ans, dont au moins 5 ans dans l’assurance (prévoyance un atout).
• Connaissance métier: Expérience significative dans l’assurance prévoyance souhaitée.

Compétences clés

• Soft skills :
• Leadership et capacité à fédérer.
• Communication (orale et écrite) et relation client.
• Organisation (priorisation, planification, suivi).
• Pédagogie et adaptabilité.
• Compétences techniques :
• Management d’équipe et conduite d’entretiens RH.
• Gestion de projet IT (méthodes agiles et classiques).
• Compréhension des enjeux métiers et transformation digitale.
• Connaissance des architectures techniques.

Qualités attendues

✔ Orienté client et soucieux de la qualité de service.
✔ Rigueur, organisation et curiosité technologique.
✔ Esprit d’analyse pour appréhender les sujets métiers et techniques.
✔ Force de proposition pour atteindre les objectifs.

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Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec les équipes RH (alignement sur votre projet professionnel).
2. Entretien en visio ou sur site avec les RH pour découvrir les projets et la culture d’entreprise.
3. Rencontre avec le futur manager (et éventuellement l’équipe) pour valider l’adéquation.

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Avantages proposés

🔹 Cadre de travail agréable :

• Accompagnement personnalisé.
• Formations et évolutions internes.

🔹 Rémunération attractive :

• Part variable liée aux objectifs individuels.
• Prime d’intéressement.

🔹 Avantages pratiques :

• 80 % de prise en charge des frais de transport en commun.
• 9 semaines de congés annuels (congés + RTT).
• Télétravail hybride : 30 jours par trimestre + flexibilité horaires.

🔹 Équilibre vie pro/perso :

• Politique familiale et soutien aux aidants.
• Plan Épargne Entreprise (PEE) avec abondement.
• Protection sociale renforcée.

🔹 Vie sociale et bien-être :

• CSE actif (Comité Social et Économique).
• Locaux attractifs et animations par site.

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Pour postuler ou en savoir plus, contactez les équipes RH.