Platform Engineer DevOps H/F

Platform Engineer DevOps H/F

Entreprise: Groupe SII
Type de contrat: CDI
Localisation: Rennes (35)
Salaire: 42 000 – 48 000 € brut/an
Télétravail: Partiel (jusqu’à 50%)
Formation requise: Bac +5 en informatique ou équivalent

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À propos du poste

Le Groupe SII recrute un Platform Engineer DevOps à Rennes pour rejoindre une équipe dédiée à l’industrialisation de clusters Kubernetes, dans le cadre d’un programme stratégique Move2Cloud.
Vos missions principales incluront :

• Conception et intégration de stacks Kubernetes avec Helm, Flux (GitOps) et Cluster-API pour structurer les composants et définir des modèles d’infrastructure.
• Développement et optimisation de pipelines CI/CD pour automatiser les tests, validations et déploiements multi-environnements.
• Gestion des clusters de production : mises à jour, support infrastructurel, maintenance du cycle de vie.
• Rédaction de documentations techniques et utilisateurs, garantissant la cohérence multisite des environnements déployés.
• Participation active à un programme Move2Cloud d’envergure internationale, couvrant un large parc de clusters.

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Environnement technique

• Kubernetes (Azure AKS, OpenStack)
• GitOps (Flux)
• CI/CD (GitLab)
• Observabilité (Prometheus, Grafana, Loki)
• Sécurité (Vault HashiCorp)
• Méthodologies Agile

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Profil recherché

• Expérience requise : Bac +5 en informatique + 4 ans minimum en administration Kubernetes ou infrastructures Cloud.
• Compétences techniques :
• Maîtrise de Kubernetes, GitOps, Helm, CI/CD.
• Expérience sur Azure AKS et OpenStack.
• Connaissance des outils d’observabilité (Prometheus, Grafana, etc.).
• Soft skills :
• Esprit d’équipe, rigueur technique et autonomie.
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes complexes.

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Pourquoi rejoindre SII Ouest ?

✅ Formation continue (technique, management, développement personnel).
✅ Évolution de carrière (Lead Dev, Chef de Projet, passerelles métiers).
✅ Communauté technique active (participation à des événements comme le Breizh Camp, Agile Tour).
✅ Ambiance conviviale (petits-déjeuners, afterworks, soirées d’équipe).
✅ QVT reconnue (certifiée Great Place to Work® depuis 8 ans).
✅ Équilibre vie pro/vie perso (télétravail jusqu’à 50%).

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Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec un RH.
2. Entretien RH + Business Manager.
3. Échange technique avec un expert métier.

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#LI-TP3 (Poste éligible au contrat de professionnalisation)