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Publié il y a 66 jours

Product Manager Senior (H/F) - CDI

Entreprise
Localisation
Toulouse, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Senior
Rémunération
58 000 - 64 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
50k€
Au-dessus du marché
44k€fourchette habituelle53k€
Cette offre : 61k€

Basé sur 64 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 44k€–53k€, médiane 50k€. Cette offre (61k€) est au-dessus de la fourchette.

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Description du poste

Salaire: 58 000 - 64 000

5 Degrés Toulouse est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Toulouse depuis trois ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (santé, aéronautique, automobile, grande distribution) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality et Product Data.

Notre ambition : devenir un acteur incontournable du Produit en Occitanie et au-delà, en aidant nos clients à transformer leurs organisations et à gagner en maturité produit 🚀.

Pour ce faire, nous recherchons un.e Epic Owner pour rejoindre notre practice Product Management et intervenir chez nos clients.

Descriptif du poste :

En tant que Epic Owner, vous savez :

  • Définir et piloter la roadmap au niveau programme, en garantissant l'alignement entre les Epics, les objectifs stratégiques et les priorités business.

  • Assurer la cohérence globale du backlog programme, en orchestrant la priorisation des Epics et en facilitant leur découpage en Features avec les PO/PM des équipes.

  • Porter la vision produit à l'échelle et fédérer l'ensemble des parties prenantes (équipes, métiers, management) autour d'objectifs communs et actionnables.

  • Faciliter la communication entre les équipes techniques, les PO/PM et les parties prenantes métier, en assurant une traduction fluide des besoins en valeur livrable.

  • Accompagner la montée en maturité produit de l'organisation : clarification des rôles (dont ceux des PO/PM), diffusion des bonnes pratiques SAFe et renforcement de l'autonomie des équipes.

  • Mesurer et piloter la valeur délivrée à l'échelle du programme, à travers le suivi de l'adoption, de la qualité et des impacts business et techniques.

  • Contribuer activement à la transformation agile, en ancrant une culture produit durable dans un environnement en cours d'acculturation.

Exigences du poste

Stack technique :

Product Management

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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Recruteur
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