Product manager SIRH senior – Oracle HCM talent & révision salariale

Contexte :
Dans le cadre de l’évolution de son SIRH, notre client recherche un(e) Product Manager SIRH spécialisé(e) en Révision salariale et Talent Management. Le/la consultant(e) sera responsable du processus de révision salariale, des campagnes d’augmentation, de la gestion de la performance, des Talent Reviews et du Career Development sur l’ensemble de leur cycle de vie. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les métiers, la DSI, la Direction SIRH, le Business Owner et le Product Owner IT, dans un environnement Agile SAFe.
Missions principales :
·        Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers sur le périmètre Révision salariale, Performance et Talent Management.
·        Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en collaboration avec les métiers.
·        Apporter l’expertise Oracle HCM afin d’assurer la convergence entre les processus et la solution.
·        Identifier les possibilités d’optimisation et être force de proposition sur les fonctionnalités Oracle HCM.
·        Organiser des démonstrations et POC afin de prévalider les choix de solutions.
·        Organiser et animer les comités d’arbitrage avec le Business Owner métier.
·        Participer aux réunions SIRH et aux cérémonies Agile : points hebdomadaires, Artsync, daily.
·        Accompagner les campagnes d’évaluation et réaliser les retours d’expérience post-campagne.
·        Participer à la configuration d’Oracle HCM en lien avec la DSI et veiller à la conformité de la solution.
·        Coordonner les différents acteurs impliqués dans les projets et la conduite du changement.
·        Mettre à jour ou créer les processus, pratiques opérationnelles, supports de formation et modes opératoires.
·        Animer des webinaires et participer aux démonstrations auprès des utilisateurs.
·        Gérer la roadmap de son domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH.
·        Collaborer avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT.
·        Être force de proposition sur les usages de l’IA générative et les opportunités d’innovation au sein du SIRH.
Livrables attendus :
·        Processus et pratiques opérationnelles formalisés ou optimisés.
·        Cahiers des charges et études de cadrage.
·        Recommandations et supports de décision pour les comités d’arbitrage.
·        POC et supports de démonstration Oracle HCM.
·        Supports de formation et modes opératoires.
·        Cahiers et supports de tests/recette.
·        Retours d’expérience post-campagne.
·        Supports de communication et webinaires utilisateurs.
·        Roadmap du domaine et suivi des évolutions SIRH.